КВККдан биометрикалык маалыматтарды иштетүүгө тыюу салуу: ашыкча убакытты көзөмөлдөөдө жаңы доор

Жеке маалыматтарды коргоо органы(KVKK) кызматкерлердин иш убактысын көзөмөлдөөдө биометрикалык маалыматтарды колдонууга чектөө киргизген жаңы чечим чыгарды. Расмий гезитте жарыяланган чечимге ылайык, жумуш орундарында манжа изи, жүзүн таануу жана тордомо челди сканерлөө сыяктуу биометрикалык системалардын колдонулушу маалымат коопсуздугу жана кызматкерлердин укуктары жагынан каралып чыкты.

Кызматкерлердин маалыматтарынын коопсуздугу алдыңкы планда

КВККнын чечими менен биометрикалык системалардын тез жана ишенимдүү конститутцияга муктаж экени белгиленди. жеке маалыматтарды коргоо контекстинде эске алынышы керек. Бул системалар жумуш берүүчү-кызматкер ортосундагы мамилелерде тең салмактуулуктун бузулушуна алып келиши мүмкүн экени жана жумушчулардын “ачык макулдугу” эркин эркке негизделгенби деген суроолор бар экени айтылды.

Укуктук база жана аны ишке ашыруу талаптары

Чечимде биометрикалык маалыматтарды иштетүүнүн мыйзамдуу негизде гана эмес, негиздүү жана компетенттүүлүк принциптери менен жүргүзүлүшү керектиги баса белгиленди. зарылчылык. Убакытты көзөмөлдөөдө биометрикалык маалыматтарды колдонуу боюнча эч кандай мыйзамдык жөнгө салуу жок болгондуктан, бул практика мыйзамга каршы келиши мүмкүн деп жарыяланды.

Альтернативдик системалар сунушталат

KVKK биометрикалык маалыматтардын ордуна салттуу жана ишенимдүү ыкмаларды сунуштады. Шифрленген карта же PIN негизиндеги системалар, RFID/NFC ID карталары жана аудитордун көзөмөлүндө кол менен киргизүү сыяктуу альтернативалар колдонулушу керектиги айтылды. Бул ыкмалар жеке маалыматтарды коргоо мыйзамдарына көбүрөөк шайкеш келери белгиленди.

Маалыматтарды көзөмөлдөөчүлөргө эскертүү

Жеке маалыматтарды мыйзам чегинде иштеп чыгуу маалымат контролерлорунун милдети экендиги эскертилип, бул эрежелерге ылайык иш кылбагандарга мыйзам чегинде чара көрүлөрү айтылды. KVKK жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлердин маалыматтарын коргоодо аяр мамиле кылуусун суранды.

КВККнын бул чечими жумуш орундарында ашыкча убакытты көзөмөлдөө практикасында радикалдуу өзгөрүүлөргө алып келиши мүмкүн. Келечекте бул тармактагы технологиялык өнүгүүлөр жана мыйзамдык ченемдер кызматкерлердин укуктарын жана маалымат коопсуздугун биринчи планга чыгарат.