KVKK-дан биометриялық деректерді өңдеуге тыйым салу: артық жұмыс уақытын бақылаудағы жаңа дәуір

Жеке деректерді қорғау органы(KVKK) қызметкерлердің жұмыс уақытын бақылауда биометриялық деректерді пайдалануды шектейтін жаңа шешім қабылдады. Ресми газетте жарияланған шешімге сәйкес, жұмыс орындарында саусақ ізі, бетті тану және көз торын сканерлеу сияқты биометриялық жүйелерді пайдалану деректер қауіпсіздігі және қызметкерлердің құқықтары тұрғысынан қарастырылды.

Қызметкерлердің деректерінің қауіпсіздігі алдыңғы қатарда

KVKK шешімінде биометриялық жүйелердің жылдам және сенімді болуы қажет екенін атап өтті. жеке деректерді қорғау контекстінде ескерілуі тиіс. Бұл жүйелер жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қарым-қатынаста күштердің теңгерімсіздігіне әкеліп соқтыруы мүмкін екендігі және жұмысшылардың «айқын келісімі» ерік бостандығына негізделе ме деген сұрақтар туындайтыны айтылды.

Заңдық база және енгізу талаптары

Шешімде биометриялық деректерді өңдеу тек заңдылықпен ғана емес, сонымен бірге заңдылықпен және негізділікпен өңделуі қажет екендігі баса айтылды. қажеттілік. Уақытты бақылауда биометриялық деректерді пайдаланудың құқықтық реттеуі болмағандықтанбұл тәжірибе заңға қайшы болуы мүмкін екені жарияланды.

Ұсынылатын балама жүйелер

KVKK биометриялық деректердің орнына дәстүрлі және сенімді әдістерді ұсынды. Шифрланған карта немесе PIN-негізделген жүйелер, RFID/NFC идентификациялық карталары және аудитордың қадағалауымен қолмен енгізу сияқты балама нұсқаларды пайдалану керектігі айтылды. Бұл әдістердің жеке деректерді қорғау заңнамасына көбірек сәйкес келетіні атап өтілді.

Деректерді бақылаушыларға ескерту

Жеке деректерді заңға сәйкес өңдеу деректер бақылаушыларының міндеті екені ескеріліп, осы ережелерге сәйкес әрекет етпеген тұлғаларға қатысты заңды шаралар қолданылатыны айтылды. KVKK жұмыс берушілерден қызметкерлердің деректерін қорғауға барынша сезімтал болуды сұрады.

КВКК-ның бұл шешімі жұмыс орындарында артық жұмыс уақытын қадағалау тәжірибесінде түбегейлі өзгерістерге әкелуі мүмкін. Болашақта осы саладағы технологиялық әзірлемелер мен құқықтық реттеулер қызметкерлердің құқықтары мен деректер қауіпсіздігін бірінші орынға шығарады.