KVKK-dan Biometrik Məlumatların Emalı Qadağası: Əlavə İş İzləməsində Yeni Era

Şəxsi Məlumatların Mühafizəsi Təşkilatı (KVKK) işçilərin iş saatlarının izlənməsində biometrik məlumatların istifadəsini məhdudlaşdıran yeni qərar qəbul edib. Rəsmi Qəzetdə dərc edilən qərara görə, iş yerlərində barmaq izi, üz tanıma və göz qişasının skan edilməsi kimi biometrik sistemlərin istifadəsi məlumat təhlükəsizliyi və işçi hüquqları baxımından araşdırıldı.

İşçilərin Məlumat Təhlükəsizliyi Ön Plandadır

KVKK-nın qərarında biometrik sistemlərin sürətli və konstitusiyaya ehtiyacı olsa da, etibarlı bir sahəyə sahib olduqları ifadə edildi. şəxsi məlumatların qorunması kontekstində nəzərə alınmalıdır. Bu sistemlərin işəgötürən-işçi münasibətlərində güc balansının pozulmasına gətirib çıxara biləcəyi və işçilərin “açıq razılığının” azad iradə əsasında olub-olmaması ilə bağlı sualların olduğu bildirildi.

Hüquqi Çərçivə və Tətbiq Tələbləri

Qərarda biometrik məlumatların işlənməsinin yalnız qanuni əsaslarla deyil, həm də qanunauyğunluq prinsipi əsasında aparılmasının vacibliyi vurğulanıb. zərurət. Vaxt izləmə zamanı biometrik məlumatların istifadəsi ilə bağlı hüquqi tənzimləmə olmadığından bu təcrübənin qanuna zidd ola biləcəyi açıqlanıb.

Alternativ Sistemlər Tövsiyə olunur

KVKK biometrik məlumatların yerinə daha ənənəvi və etibarlı üsullar təklif edib. Şifrələnmiş kart və ya PİN-əsaslı sistemlər, RFID/NFC şəxsiyyət vəsiqələri və auditor nəzarəti altında əllə giriş kimi alternativlərdən istifadə edilməli olduğu bildirilib. Qeyd olunub ki, bu üsullar fərdi məlumatların mühafizəsi qanunlarına daha uyğundur.

Məlumat Nəzarətçilərinə Xəbərdarlıq

Fərdi məlumatların qanunla müəyyən edilmiş qaydada emal edilməsinin məlumat nəzarətçilərinin vəzifəsi olduğu xatırladılıb və bu qaydalara uyğun hərəkət etməyən şəxslər barəsində qanuni tədbirlərin görüləcəyi bildirilib. KVKK işəgötürənlərdən işçilərin məlumatlarının qorunması ilə bağlı daha həssas olmalarını istəyib.

KVKK-nın bu qərarı iş yerlərində işdən çox vaxt izləmə təcrübələrində köklü dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Gələcəkdə bu sahədə texnoloji inkişaflar və hüquqi tənzimləmələr işçilərin hüquqlarını və məlumat təhlükəsizliyini ön plana çıxaracaq.