Microsoft айрым өлкөлөрдө кызматкерлерге ыктыярдуу иштен чыгуу сунушун сунуштайт

Microsoft айрым уюмдарда өз кызматкерлери үчүн жаңы ыктыярдуу иштен чыгуу программасын ишке ашырды. Компаниянын адам ресурстары боюнча улук менеджери Эми Коулман кызматкерлерге жөнөткөн билдирүүдө программанын АКШ, Канада, Индия жана Улуу Британиядагы жарамдуу кызматкерлерди камтый турганы жарыяланды.

Ыктыярдуу кыскартуу программасы эмнени максат кылат?

Microsoft жетекчилиги бул программа компаниянын сыртында келечекти пландаштырып жаткан кызматкерлер үчүн колдоого алынган өтүү мүмкүнчүлүгүн сунуштайт деп билдирди. Эми Колеман бул демилге катышуучу уюмдарга жумушчу күчүнүн өзгөргөн муктаждыктарына ыңгайлашууга мүмкүндүк берерин баса белгиледи. Эл аралык басма сөздө чагылдырылган маалыматтарга караганда, бул сунуштан компания боюнча 60 миңге жакын кызматкер пайдалана алат деп болжолдонууда.

Кызматкерлерге сунушталган колдоо пакетинин мазмуну кандай?

Чектелген убакытка жарактуу бул ыктыярдуу программанын алкагында Microsoft'тон кетүүнү чечкен жарамдуу кызматкерлерге каржылык колдоо көрсөтүлө турганы жарыяланды. Компания ошондой эле кетүүдө персоналдын карьерасын пландаштырууну жеңилдетүү үчүн ар кандай ресурстарды сунуштай турганын билдирди. Бул процесс кызматкерлердин профессионалдык өтүүлөрүн колдоого багытталган түзүмдүн алкагында ишке ашырылат.

Microsoft ички уюштуруу муктаждыктарын оптималдаштыруу жана мансаптык өзгөрүүлөрдү эске алуу менен кызматкерлерди колдоо максатында АКШ, Канада, Индия жана Улуу Британияда болжол менен 60 миң кызматкерди ыктыярдуу бошотуу сунушун ишке киргизди. Адам ресурстары боюнча менеджер Эми Коулман жарыялаган программа каржылык колдоо жана карьералык пландоо ресурстарын камтыган чектелген убакыт мүмкүнчүлүгү катары сүрөттөлгөн.

Дүйнөлүк технологиялык компанияларда көп кездешкен мындай реструктуризациялоо процесстери жалпысынан компаниянын стратегиялык максаттарына ылайык жумушчу күчүн бөлүштүрүүнү жаңылоо зарылчылыгынан келип чыгат. Бул сунуштарды баалоодо кызматкерлер үчүн сунушталган каржылык колдоо пакеттеринин чоо-жайын жана процессти башкаруу жагынан компаниянын ички процедуралары аркылуу карьера боюнча кеңеш берүү сыяктуу кошумча артыкчылыктарды карап чыгуу маанилүү.

Корутунду

<б> Microsoft тарабынан жасалган бул кадам технология тармагындагы ири компаниялар өзгөрүп жаткан рынок шарттарына жана операциялык артыкчылыктарга көнүү үчүн жумушчу күчүн башкарууда ийкемдүү ыкмаларды колдонуп жатканын көрсөтүп турат. Компаниянын мажбурлап бошотуунун ордуна ыктыярдуу программаны тандоосу кызматкерлердин канааттануусун жана корпоративдик имиджин коргоо стратегиясы катары каралышы мүмкүн.

<б> Бул процесс компаниянын белгилүү бир аймактарда ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган, ошол эле учурда кызматкерлерге өздөрүнүн карьералык жолун аныктоо мүмкүнчүлүгүн берет. Каржылык жана карьералык пландоо колдоо кызматкерлердин кетүү процессинде коопсуздук тармагын түзүү аркылуу өткөөл мезгилди жеңилдетүүгө багытталган.

Мүмкүн болгон эффекттер

Бул программа мансапты өзгөртүүнү пландап жаткандар үчүн, өзгөчө аталган өлкөлөрдө Microsoft кызматкерлеринин арасында маанилүү мүмкүнчүлүк түзөт деп күтсө болот. Кыязы, компаниянын ичиндеги уюштуруу структурасы ыктыярдуу кетүүнүн натыйжасында ийкемдүү болуп, өзгөрүп жаткан технологиялык муктаждыктарга тезирээк жооп бере ала турган жумушчу күчүн бөлүштүрүүгө жетиши мүмкүн.

<б> Башка жагынан алганда, мындай кыскартуу же реструктуризациялоо сигналы тармактагы башка технология гиганттарын ушундай жумушчу күч саясатын кабыл алууга алып келиши мүмкүн. Бул узак мөөнөттүү карьераны пландаштыруу жана жумуштун коопсуздугун кабыл алуу жагынан кызматкерлерге ар кандай таасир этиши мүмкүн.