Microsoft белгілі бір елдердегі қызметкерлерге ерікті жұмыстан шығу ұсынысын ұсынады

Microsoft белгілі бір ұйымдардағы өз қызметкерлері үшін жаңа ерікті жұмыстан босату бағдарламасын енгізді. Компанияның адам ресурстары жөніндегі аға менеджері Эми Коулманның қызметкерлерге жіберген хабарламасында бұл бағдарлама АҚШ, Канада, Үндістан және Ұлыбританиядағы жарамды қызметкерлерді қамтитыны жарияланған.

Ерікті жұмыстан босату бағдарламасы нені көздейді?

Microsoft басшылығы бұл бағдарлама компаниядан тыс болашақты жоспарлап отырған қызметкерлерге қолдау көрсетілетін көшу мүмкіндігін ұсынатынын мәлімдеді. Эми Колеман бұл бастама қатысушы ұйымдарға өзгермелі жұмыс күшінің қажеттіліктеріне бейімделуге мүмкіндік беретінін атап өтті. Халықаралық баспасөзде жарияланған ақпаратқа сәйкес, компания бойынша шамамен 60 мың қызметкер бұл ұсынысты пайдалана алады.

Қызметкерлерге ұсынылатын қолдау пакетінің мазмұны қандай?

Шектеулі уақытқа жарамды осы ерікті бағдарлама аясында Microsoft корпорациясынан кетуді таңдаған жарамды қызметкерлерге қаржылық қолдау көрсетілетіні жарияланды. Сондай-ақ компания кету кезінде қызметкерлердің мансаптық жоспарлауын жеңілдету үшін әртүрлі ресурстар ұсынатынын мәлімдеді. Бұл процесс қызметкерлердің кәсіби ауысуын қолдауға бағытталған құрылым шеңберінде жүзеге асырылады.

Microsoft компаниясы ішкі ұйымдық қажеттіліктерді оңтайландыру және мансаптық өзгерістерді қарастыратын қызметкерлерге қолдау көрсету мақсатында АҚШ, Канада, Үндістан және Ұлыбританиядағы шамамен 60 мың қызметкерді ерікті жұмыстан босату ұсынысын іске қосты. Адам ресурстарының менеджері Эми Коулман жариялаған бағдарлама қаржылық қолдау мен мансапты жоспарлау ресурстарын қамтитын шектеулі уақыт мүмкіндігі ретінде сипатталды.

Жаһандық технологиялық компанияларда жиі кездесетін мұндай қайта құрылымдау процестері, әдетте, компанияның стратегиялық мақсаттарына сәйкес жұмыс күшін бөлуді жаңарту қажеттілігінен туындайды. Бұл ұсыныстарды бағалау кезінде қызметкерлер процесті басқару тұрғысынан компанияның ішкі процедуралары арқылы мансап бойынша кеңес беру сияқты ұсынылатын қаржылық қолдау пакеттері мен қосымша жеңілдіктердің егжей-тегжейлерін қарап шығуы маңызды.

Қорытынды

Microsoft компаниясының бұл қадамы технология секторындағы ірі компаниялар өзгермелі нарық жағдайлары мен операциялық басымдықтарға бейімделу үшін жұмыс күшін басқаруда икемді әдістерді қолданатынын көрсетеді. Компанияның мәжбүрлі жұмыстан босатудың орнына ерікті бағдарламаны таңдауы қызметкерлердің қанағаттануын және корпоративтік имиджін қорғау стратегиясы ретінде қарастырылуы мүмкін.

Бұл процесс компанияның белгілі бір аймақтардағы операциялық тиімділігін арттыруға бағытталған, сонымен бірге қызметкерлерге өздерінің мансап жолын анықтау мүмкіндігін береді. Қаржылық және мансаптық жоспарлауды қолдау жұмыстан кету кезінде қызметкерлер үшін қауіпсіздік желісін құру арқылы өтпелі кезеңді жеңілдетуге бағытталған.

Мүмкін әсерлер

Бұл бағдарлама мансапты өзгертуді жоспарлағандар үшін, әсіресе аталған елдердегі Microsoft қызметкерлері арасында маңызды мүмкіндік жасайды деп күтуге болады. Компанияның ұйымдық құрылымы өз еркімен кетудің нәтижесінде икемді болып, өзгеретін технологиялық қажеттіліктерге тезірек жауап бере алатын жұмыс күшін бөлуге қол жеткізуі ықтимал.

Екінші жағынан, мұндай қысқарту немесе қайта құрылымдау сигналы саладағы басқа технология алпауыттарын осындай жұмыс күші саясатын қабылдауға әкелуі мүмкін. Бұл ұзақ мерзімді мансапты жоспарлау және жұмыс қауіпсіздігін қабылдау тұрғысынан қызметкерлерге әртүрлі әсер етуі мүмкін.