Microsoft maʼlum mamlakatlardagi xodimlarga ixtiyoriy ishdan boʻshatish taklifini taklif qiladi

Microsoft maʼlum tashkilotlarda oʻz xodimlari uchun yangi ixtiyoriy ishdan boʻshatish dasturini joriy qildi. Kompaniyaning Inson resurslari boʻyicha katta menejeri Emi Koulmanning xodimlarga yuborgan xabarida dastur AQSh, Kanada, Hindiston va Buyuk Britaniyadagi munosib xodimlarni qamrab olishi eʼlon qilindi.

Ixtiyoriy ishdan boʻshatish dasturi nimaga qaratilgan?

Microsoft rahbariyati ushbu dastur kompaniyadan tashqarida kelajakni rejalashtirayotgan xodimlarga qoʻllab-quvvatlanadigan oʻtish imkoniyatini taqdim etishini aytdi. Emi Koulmanning taʼkidlashicha, bu tashabbus ishtirokchi tashkilotlarga oʻzgaruvchan ishchi kuchi ehtiyojlariga moslashish imkonini beradi. Xalqaro matbuotda aks ettirilgan maʼlumotlarga koʻra, kompaniya boʻylab taxminan 60 ming xodim ushbu taklifdan foydalanishi mumkinligi taxmin qilinmoqda.

Xodimlarga taqdim etiladigan yordam paketining mazmuni nimadan iborat?

Maʼlum qilinishicha, cheklangan muddatga amal qiladigan ushbu ixtiyoriy dastur doirasida Microsoftdan ketishni tanlagan munosib xodimlarga moliyaviy yordam koʻrsatiladi. Kompaniya, shuningdek, ketish jarayonida xodimlarning martaba rejalashtirishni osonlashtirish uchun turli xil resurslarni taklif qilishini aytdi. Bu jarayon xodimlarning kasbiy oʻtishlarini qoʻllab-quvvatlashga qaratilgan tuzilma doirasida amalga oshiriladi.

Microsoft ichki tashkiliy ehtiyojlarni optimallashtirish va martaba oʻzgarishini hisobga olgan holda xodimlarni qoʻllab-quvvatlash maqsadida AQSh, Kanada, Hindiston va Buyuk Britaniyadagi taxminan 60 ming xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan boʻshatish taklifini ishga tushirdi. Inson resurslari menejeri Emi Koulman tomonidan eʼlon qilingan dastur moliyaviy yordam va martaba rejalashtirish resurslarini oʻz ichiga olgan cheklangan vaqtli imkoniyat sifatida taʼriflangan.

Global texnologiya kompaniyalarida tez-tez uchrab turadigan bunday qayta qurish jarayonlari, odatda, kompaniyaning strategik maqsadlariga muvofiq ishchi kuchi taqsimotini yangilash zaruratidan kelib chiqadi. Ushbu takliflarni baholashda xodimlarga taqdim etilayotgan moliyaviy yordam paketlari tafsilotlarini va jarayonni boshqarish nuqtai nazaridan kompaniyaning ichki tartib-qoidalari orqali martaba boʻyicha maslahat berish kabi qoʻshimcha imtiyozlarni koʻrib chiqishlari muhim.

Xulosa

Microsoftning ushbu qadami texnologiya sohasidagi yirik kompaniyalar oʻzgaruvchan bozor sharoitlariga va operatsion ustuvorliklarga moslashish uchun ishchi kuchini boshqarishda moslashuvchan usullardan foydalanayotganini koʻrsatadi. Kompaniyaning majburiy ishdan boʻshatish oʻrniga ixtiyoriy dasturni tanlashi xodimlarning qoniqishi va korporativ imidjini himoya qilish strategiyasi sifatida qaralishi mumkin.

Ushbu jarayon kompaniyaning maʼlum hududlarda operatsion samaradorligini oshirish, shu bilan birga xodimlarga oʻz martaba yoʻllarini belgilash imkoniyatini taqdim etishni maqsad qilgan. Moliyaviy va martaba rejalashtirish yordami xodimlarni ketish jarayonida xavfsizlik tarmogʻini yaratish orqali oʻtish davrini engillashtirishga qaratilgan.

Mumkin effektlar

Ushbu dastur martabani oʻzgartirishni rejalashtirayotganlar uchun, ayniqsa, qayd etilgan mamlakatlardagi Microsoft xodimlari uchun muhim imkoniyat yaratishini kutish mumkin. Ehtimol, kompaniya ichidagi tashkiliy tuzilma ixtiyoriy ketishlar natijasida yanada chaqqon boʻlib, oʻzgaruvchan texnologik ehtiyojlarga tezroq javob bera oladigan ishchi kuchi taqsimotiga erishadi.

Boshqa tomondan, bunday qisqartirish yoki qayta qurish signali sanoatdagi boshqa texnologiya gigantlarini ham xuddi shunday ishchi kuchi siyosatini qabul qilishga olib kelishi mumkin. Bu uzoq muddatli martaba rejalashtirish va ish xavfsizligini idrok etish nuqtai nazaridan xodimlarga turli taʼsir koʻrsatishi mumkin.