Microsoft käbir ýurtlaryň işgärlerine meýletin işden aýrylmagy teklip edýär

Microsoft käbir guramalardaky işgärleri üçin täze meýletin aýyrmak programmasyny durmuşa geçirdi. Kompaniýanyň adam resurslary boýunça uly menejeri Amy Koleman işgärlere iberen habarynda bu programmanyň ABŞ, Kanada, Hindistan we Angliýa degişli işgärleri öz içine alýandygy mälim edildi.

Meýletin artykmaç programma nämäni maksat edinýär?

Microsoft dolandyryşy, bu programmanyň kompaniýanyň daşyndaky geljegi meýilleşdirýän işgärlere goldanýan geçiş mümkinçiligini hödürleýändigini mälim etdi. Emi Koleman, inisiatiwanyň gatnaşyjy guramalara üýtgeýän işçi güýjüniň zerurlyklaryna uýgunlaşmaga mümkinçilik berýändigini aýtdy. Halkara metbugatynda öz beýanyna görä, bu teklipden tutuş kompaniýa boýunça takmynan 60 müň işgäriň peýdalanyp biljekdigi çak edilýär.

Işgärlere hödürlenýän goldaw bukjasynyň mazmuny näme?

Çäkli wagt üçin hereket edýän bu meýletin programmanyň çäginde, Microsoft-dan gitmegi saýlan işgärlere maliýe goldawynyň beriljekdigi mälim edildi. Şeýle hem, kompaniýa, gidişinde işgärleriň karýerasyny meýilleşdirmek üçin dürli çeşmeler hödürlejekdigini mälim etdi. Bu amal işgärleriň hünär geçişlerini goldamagy maksat edinýän gurluşyň çäginde amala aşyrylýar.

Microsoft, içerki guramaçylyk zerurlyklaryny gowulandyrmak we karýerany üýtgetmegi göz öňünde tutýan işgärlere goldaw bermek maksady bilen ABŞ-da, Kanadada, Hindistanda we Angliýada takmynan 60 müň işgäri üçin meýletin işden boşatmak teklibini hödürledi. Adam resurslarynyň dolandyryjysy Amy Koleman tarapyndan yglan edilen bu maksatnama, maliýe goldawyny we karýerany meýilleşdirmek çeşmelerini öz içine alýan çäkli wagt mümkinçiligi hökmünde häsiýetlendirildi.

Global tehnologiýa kompaniýalarynda ýygy-ýygydan duş gelýän şeýle üýtgedip gurmak prosesleri, adatça, kompaniýanyň strategiki maksatlaryna laýyklykda işçi güýjüniň paýlanyşyny täzelemegiň zerurlygyndan ýüze çykýar. Bu tekliplere baha berlende, işgärler üçin hödürlenýän maliýe goldaw paketleriniň jikme-jikliklerini we karýerany maslahat bermek ýaly berilýän ýeňillikleri içerki kompaniýa proseduralary arkaly amallary dolandyrmak nukdaýnazaryndan gözden geçirmek möhümdir.

Netije

Microsoft-yň bu ädimi, tehnologiýa pudagynda iri kompaniýalaryň üýtgeýän bazar şertlerine we amaly ileri tutulýan ugurlaryna uýgunlaşmak üçin işçi güýjüni dolandyrmakda çeýe usullary ulanýandygyny görkezýär. Kompaniýanyň hökmany işden boşatmagyň ýerine meýletin programmany saýlamagy, işgärleriň kanagatlanmagyny we kompaniýanyň abraýyny goramak strategiýasy hökmünde kabul edilip bilner.

Bu amal, käbir sebitlerde kompaniýanyň iş netijeliligini ýokarlandyrmagy maksat edinýär, şol bir wagtyň özünde işgärlere öz kär ýollaryny kesgitlemek mümkinçiligini berýär. Maliýe we karýerany meýilleşdirmek goldawy, gidişinde işgärler üçin howpsuzlyk toruny döretmek arkaly geçiş döwrüni ýeňilleşdirmegi maksat edinýär.

Mümkin täsirler

Bu programma, esasanam ýokarda agzalan ýurtlardaky Microsoft işgärleriniň arasynda karýerany üýtgetmegi meýilleşdirýänler üçin möhüm bir mümkinçilik döreder diýlip garaşylýar. Meýletin gidişleriň netijesinde kompaniýanyň içindäki guramaçylyk gurluşy has çeýeläp, üýtgeýän tehnologiki zerurlyklara has çalt jogap berip biljek işçi güýjüniň paýlanmagyna ýeter.

Beýleki tarapdan, beýle peseltmek ýa-da üýtgedip gurmak signaly pudagyň beýleki tehnologiýa ägirtlerine şuňa meňzeş işçi güýjüni alyp barmagyna sebäp bolup biler. Uzak möhletli karýerany meýilleşdirmek we iş howpsuzlygyny kabul etmek nukdaýnazaryndan işgärlere dürli täsir edip biler.