Кыскача
- Атакан Сөнмездин ТЭЦтеги иштен бошотуунун себептери жана процесстери тууралуу кеңири билдирүүсү: Күн тартибинде тартип бузуулар жана себепсиз келбей калуулар бар.
- Сөнмез жумуштан бошотуу процессинде эмнелер эске алынганын жана бул абалдын кандайча баалана турганын кеңири бөлүштү.
Иштен бошотуунун себептери
ЖЭБдеги жумуштан бошотуулардын себептерин түшүндүргөн Сөнмез, кызматкерлердин дисциплинардык эрежелерге баш ийбөө же жумуш ордунан себепсиз келбей калуусу себепсиз жумуштан бошогондор экенин айтты. Ал мекеменин кызматкерлеринин партия жетекчилерин сөгүнүү, кемсинтүү же коркутуу сыяктуу аракеттери иштен бошотууга алып келиши мүмкүн экенин баса белгиледи. Мындан тышкары, кызматкерлердин шылтоосуз же отчетсуз жумушка келбей коюусу да ишти токтотуунун себеби болуп эсептелет. {{IMG_0}}
Персоналды көзөмөлдөө жана токтотуу чечимдери
Сөнмез персоналдын кирүү-чыгуу системасын карап, бир жылдын ичинде 300 жумушчу күндүн 285ине себепсиз келбеген кызматкер иш жүзүндө кызматкер болуп эсептелбейт деп билдирди. Мындай жагдайлардын кайра каралышы керектигин белгилеген Сөнмез, бул процесстин ЖЭБдин жалпы пикири эмес экенин жана башкы кеңседе административдик кароо менен жүргүзүлүп жатканын айтты. Ал өз бөлүмүндө токтотуунун себептерин бирден иликтей турганын кошумчалады.
ЖЭБдин жумуштан бошотууларга мамилеси
Сөнмез жумуштан бошотуулардын жашыруун эмес экенин баса белгилеп, тынчсыздана турган эч нерсе жок экенин айтты. Ал түшүндүргөндөй, эгер негиздүү иштен чыгууга ынандыруу мүмкүн болбосо, анда кызматкерлердин келишими уланып, бул маселелер кылдаттык менен каралат. Ал ошондой эле анын бөлүмүндө жаңы тапшырма жок экенин билдирди. {{IMG_1}}
Бул билдирүүлөр ЖЭБдеги иштен бошотуу процесстери ачык-айкын жүргүзүлүп, кайра каралаарын көрсөтүп турат.
Пикирлер (0)
Пикир жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!