ЖЭО-ның жұмыстан босату туралы мәлімдемесі

CHP төрағасы Кемал Кылычдароғлуның баспасөз кеңесшісіАтакан Сөнмезсоттың CHP съезіне қатысты «мүлдем жарамсыз» шешімінен кейін партия орталығында басталған жұмыстан босату туралы маңызды мәлімдемелер жасады. Сөнмез жұмыстан шығару процесінде ненің ескерілетінін және бұл жағдайдың қалай бағаланатынын егжей-тегжейлі бөлісті.

Жұмыстан шығару себептері

ЖЭО-дағы жұмыстан босатудың себептерін түсіндірген Сөнмез қызметкерлердің тәртіптік ережелерге бағынбауы немесе жұмыс орнынан себепсіз келмеуі себепсіз жұмыстан босатылғанын айтты. Ол мекеме қызметкерлерінің партия басшыларын балағаттау, балағаттау немесе қорқыту сияқты әрекеттері жұмыстан шығаруға әкеп соғуы мүмкін екенін баса айтты. Сонымен қатар, қызметкерлердің себепсіз немесе хабарламасыз жұмысқа келмеуі де жұмысты тоқтатудың себебі болып саналады. {{IMG_0}}

Персоналды қадағалау және тоқтату шешімдері

Сөнмез персоналдың кіру-шығу жүйесіне қараған кезде, бір жылда 300 жұмыс күнінің 285-іне себепсіз келмейтін қызметкерді іс жүзінде қызметкер деп санауға болмайтынын айтты. Мұндай жағдайларды қайта қарау керектігін айтқан Сөнмез бұл процестің ЖЭО-ның жалпы пікірі емес екенін және бас кеңседе әкімшілік қалауымен жүзеге асырылатынын айтты. Ол өз бөлімшесінде тоқтау себептерін бір-бірден тексеретінін айтты.

ЖЭО-ның жұмыстан шығаруға қатысты көзқарасы

Сөнмез жұмыстан шығарудың жасырын операция емес екеніне тоқталып, алаңдайтын ештеңе жоқ екенін айтты. Ол дәлелді түрде тоқтату мүмкін болмаса, қызметкерлердің келісім-шарттары жалғасатынын және бұл мәселелер мұқият шешілетінін түсіндірді. Ол сондай-ақ оның бөлімшесінде жаңа тапсырма болмағанын айтты. {{IMG_1}}

Бұл мәлімдемелер ЖЭО-дағы жұмыстан шығару процестерінің ашық түрде жүргізілетінін және қайта қаралатынын көрсетеді.