CHPning ishdan bo'shatish haqidagi bayonoti

CHP raisi Kemal Kilichdarog'luning matbuot maslahatchisiAtakan Sönmez, CHP kongressi bilan bog'liq sudning 'mutlaq bekor' qarori ortidan partiya qarorgohida boshlangan ishdan bo'shatishlar haqida muhim bayonotlar berdi. Sönmez ishdan bo'shatish jarayonida nimalar e'tiborga olinayotgani va bu holat qanday baholanishi haqida batafsil ma'lumot berdi.

Ishdan bo'shatish sabablari

CHPda ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirgan Sönmez, xodimlarning intizomiy qoidalarga rioya qilmasliklari yoki uzrsiz ish joyida bo'lmasligini aytdi. Muassasa xodimlarining partiya rahbarlarini so‘kish, haqorat qilish yoki tahdid qilish kabi xatti-harakatlari ishdan bo‘shatishga olib kelishi mumkinligini ta’kidladi. Bundan tashqari, xodimlarning uzrsiz yoki hisobotsiz ishga kelmasligi ham ishdan bo'shatish uchun sabab hisoblanadi. {{IMG_0}}

Xodimlarni kuzatish va ishdan boʻshatish qarorlari

Sönmez, xodimlarning kirish-chiqish tizimiga nazar tashlaydigan boʻlsak, bir yilda uzrsiz 300 ish kunining 285-siga kelmagan xodim amalda xodim hisoblanishi mumkin emasligini taʼkidladi. Bunday vaziyatlarni qayta ko'rib chiqish kerakligini ta'kidlagan Sönmez, bu jarayon CHPning umumiy fikri emasligini va shtab-kvartirada ma'muriy ixtiyoriy ravishda amalga oshirilayotganini aytdi. U o'z bo'limidagi ishdan bo'shatish sabablarini birma-bir tekshirib ko'rishini qo'shimcha qildi.

CHPning ishdan bo'shatishlarga munosabati

Sönmez, ishdan bo'shatishlarning yashirin operatsiya emasligini ta'kidlab, tashvishlanadigan hech narsa yo'qligini bildirdi. Uning tushuntirishicha, agar asosli ravishda ishdan bo'shatishga ishontirish mumkin bo'lmasa, xodimlarning shartnomalari davom ettiriladi va bu masalalar ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi. Shuningdek, u o'z bo'limida yangi topshiriq yo'qligini aytdi. {{IMG_1}}

Ushbu bayonotlar CHPdagi ishdan bo'shatish jarayonlari shaffof tarzda ko'rib chiqilishi va qayta ko'rib chiqilishini ko'rsatadi.