Түрк Телеком менен Хабер-Иштен жаңы жамааттык келишим

Мөөнөттүн чоо-жайы. Түрк Телеком менен Түркия Хабер-Иш Биримдигинин ортосунда түзүлгөн Жамааттык эмгек келишими 2026-жылдын 1-мартынан 2028-жылдын 29-февралына чейин күчүндө болот. Бул процессте кызматкерлердин айлык акысынын көбөйүшү жана социалдык укуктары комплекстүү түрдө жөнгө салынды.

Кол коюлган келишимге ылайык, кызматкерлердин эмгек акысын биринчи алты ай үчүн 24 пайызга жогорулатуу чечими кабыл алынды. Социалдык укуктардын көбөйүшү да көңүлдөрдү бурганы менен, бул өсүш темпи кызматкерлердин экономикалык жыргалчылыгын олуттуу жогорулатууну көздөйт.

Айлык акыны жогорулатуу жана инфляцияны жөнгө салуу

Биринчи алты айдан кийин, экинчи жарым жылдыкта айлыктар 8 пайызга көтөрүлөт. Бирок, 2026-жылдын 1-сентябрынан 2027-жылдын 28-февралына чейинки инфляциянын деңгээли 8 пайыздан ашса, ашыкча бөлүгү жана кошумча 15 пайыздык жөлөкпул 2027-жылдын март айындагы айлык акынын жогорулашына кошулат.

Үчүнчү алты айлык мезгилде инфляциянын 8 пайыздан жогору болгон көлөмү жана экинчи алты айда бул сумманын 15 пайыздан жогору өсүшү менен бирге, 2027-жылдын март айындагы эмгек акынын жогорулашына кошулат. чен жана ошол эле мезгилдин пайыздык үлүшү 7,5 жөлөкпулдун үлүшү боюнча айлык акынын өсүшү камсыз кылынат.

Акыркы айлык акынын жогорулашы

Төртүнчү алты айлык мезгилде 2027-жылдын 1-мартынан 31-августуна чейин боло турган инфляциянын деңгээли жана ушул ставкага 7,5 пайыздык өсүш кошулат жана кошулат. Ушундай жол менен кызматкерлердин маянасы экономикалык олку-солкулардан корголот.

Биринчи алты айда инфляциянын деңгээли 16,65 пайызды түзсө да, кызматкерлердин маянасы 24 пайызга жогорулаган. Бул жагдай, 2026-жылдын 28-февралындагы орточо эмгек акынын негизинде биринчи жылы жалпы эмгек акыны жогорулатуу таасирин 33,92 пайызга чейин жогорулатты. 16-Мөөнөттүү Ишкананын жамааттык эмгек келишимине кол коюлду" class="lazyload">

Келечектен күтүүлөр

Бул жамааттык эмгек келишими Түркком кызматкерлеринин экономикалык укуктарын коргоо жана Түркком кызматкерлеринин финансылык укуктарын коргоо үчүн маанилүү кадам катары каралат. ошондой эле компания үчүн кызматкерлердин канааттануусун жогорулатуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат