Türk Telekom ve Haber-İş'ten Yeni Toplu Sözleşme Anlaşması

Türk Telekom ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasında yürütülen 2026-2028 dönemi için yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, 22 Mayıs 2026 tarihinde sağlanan mutabakatla sonuçlandı. Bu anlaşma, çalışanlar için mali ve sosyal hakların belirlenmesinde önemli bir adım oluşturdu.

Anlaşmanın Detayları

Türk Telekom ve Türkiye Haber-İş Sendikası arasında yapılan 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi, 1 Mart 2026 ile 29 Şubat 2028 tarihleri arasında geçerli olacak. Bu süreçte çalışanların maaş artışları ve sosyal hakları kapsamlı bir şekilde düzenlendi.

İmzalanan sözleşmeye göre, çalışan maaşlarına ilk altı ay için yüzde 24 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. Sosyal haklardaki artışlar da dikkat çekerken, bu zam oranı, çalışanların ekonomik refahını önemli ölçüde artırmayı hedefliyor.

Maaş Zammı ve Enflasyon Düzenlemeleri

İlk altı ayın ardından, ikinci altı aylık dönem için maaşlara yüzde 8 zam yapılacak. Ancak, 1 Eylül 2026 ile 28 Şubat 2027 tarihleri arasında gerçekleşecek enflasyon oranı yüzde 8'i aşarsa, aşan kısım ve buna ek olarak yüzde 15'lik refah payı, Mart 2027'deki maaş artışına dahil edilecek.

Üçüncü altı aylık dönemde ise, ikinci altı aydaki yüzde 8'lik zammın üzerindeki enflasyon miktarı ve bu miktarın yüzde 15'lik refah payı ile birlikte, aynı dönemin enflasyon oranı ve yüzde 7,5'lik refah payı üzerinde bir maaş artışı sağlanacak.

Son Dönem Maaş Artışları

Dördüncü altı aylık dönemde, 1 Mart 2027 ile 31 Ağustos 2027 arasında gerçekleşecek enflasyon oranı ve bu oranın yüzde 7,5'lik kısmı refah payı olarak eklenerek, ücret zammı uygulanacak. Bu sayede çalışanların maaşları, ekonomik dalgalanmalara karşı korunmuş olacak.

İlk altı aylık dönemde gerçekleşen enflasyon yüzde 16,65 olmasına rağmen, çalışanların maaşlarına yüzde 24 oranında zam yapıldı. Bu durum, 28 Şubat 2026 tarihindeki ortalama ücret baz alındığında, ilk yıl içerisindeki toplam ücret artış etkisini yüzde 33,92 seviyesine ulaştırdı.

Geleceğe Dönük Beklentiler

Bu toplu iş sözleşmesi, Türk Telekom çalışanlarının ekonomik güvenliğini sağlamak amacıyla önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Çalışanların mali haklarının korunması ve artırılması, şirketin çalışan memnuniyetini artırması açısından da kritik öneme sahip. Gelecek dönemlerde bu tür anlaşmaların çalışan refahı üzerindeki etkileri yakından izlenecek.