Turk Telekom va Haber-Ishdan yangi jamoaviy bitim

Muddat tafsilotlari. Turk Telekom va Turkiya Haber-Ish ittifoqi o'rtasida tuzilgan Kollektiv mehnat shartnomasi 2026-yil 1-martdan 2028-yil 29-fevralgacha amal qiladi. Bu jarayonda xodimlarning ish haqi oshishi va ijtimoiy huquqlari keng qamrovli tartibga solindi.

Imzolangan shartnomaga ko'ra, xodimlarning ish haqini birinchi olti oy uchun 24 foizga oshirishga qaror qilindi. Ijtimoiy huquqlarning o'sishi ham e'tiborni jalb qilsa-da, bu o'sish sur'ati xodimlarning iqtisodiy farovonligini sezilarli darajada oshirishga qaratilgan.

Ish haqini oshirish va inflyatsiyani tartibga solish

Birinchi olti oydan so'ng, ikkinchi olti oylik davr uchun ish haqi 8 foizga oshiriladi. Biroq, agar 2026-yil 1-sentabrdan 2027-yil 28-fevralgacha bo‘lgan davrda inflyatsiya darajasi 8 foizdan oshsa, uning ortiqcha qismi va qo‘shimcha 15 foizli ijtimoiy ta’minot ulushi 2027-yilning mart oyida ish haqining oshishiga kiritiladi.

Uchinchi olti oylik davrda inflyatsiya miqdori 8 foizdan yuqori bo‘lsa, ikkinchi olti oyda bu ulush 15 foizga oshadi. Shu davrning stavkasi va foizi Ish haqining oshishi 7,5 lik farovonlik ulushi bo'yicha ta'minlanadi.

Oxirgi oylik o'sishlar

To'rtinchi olti oylik davrda 2027 yilning 1 martidan 2027 yilning 31 avgustiga qadar sodir bo'ladigan inflyatsiya darajasi va ushbu stavkaning 7,5 foizi qo'shiladi va o'sish sur'ati qo'llaniladi. Shu tariqa xodimlarning ish haqi iqtisodiy tebranishlardan himoyalangan bo‘ladi.

Birinchi olti oyda inflyatsiya darajasi 16,65 foizni tashkil etgan bo‘lsa-da, xodimlarning ish haqi 24 foizga oshirildi. Bu holat 2026-yil 28-fevraldagi o'rtacha ish haqiga asoslanib, birinchi yildagi jami ish haqini oshirish ta'sirini 33,92 foizga oshirdi. 16-Muddatli Korxona Kollektiv mehnat shartnomasi imzolandi" class="lazyload">

Kelajakdan umidlar

Ushbu jamoaviy mehnat shartnomasi Turkkom xodimlarining iqtisodiy huquqlarini himoya qilish va Telekom xodimlarining moliyaviy xavfsizligini ta'minlash uchun muhim qadam deb hisoblanadi. kompaniya uchun xodimlarning qoniqish darajasini oshirish uchun ham muhim ahamiyatga ega