Жасалма интеллекттин иш менен камсыз кылуу ыңкылабында артка кадам: Гигант компаниялар жумуштан бошотууну токтотуп, кайра жумушка алууну башташат

Технология дүйнөсүндө жасалма интеллекттин интеграциясы менен азыраак жумушчу күчүн колдонуу менен жогорку натыйжалуулукка жетүү жарышы талаада кездешкен конкреттүү чындыктар менен жаңы өлчөмгө ээ. Мета жана Кларна сыяктуу дүйнөлүк гиганттардын адам кызматкерлерин түздөн-түз жасалма интеллектке алмаштыруу үчүн жасаган радикалдуу кадамдарынан артка чегиниши жумуш менен камсыз кылуу рыногунда жасалма интеллекттин келечеги тууралуу божомолдорду түп тамырынан бери өзгөртөт.

Метада күтүлгөн эффективдүүлүккө жетишүү мүмкүн болгон жок жана өчүрүүлөр токтотулду

Социалдык медиа гиганты Метабелгилүү бөлүмдөрдөгү кызматкерлердин санын 60 пайызга чейин кыскартууну жана бул кызматтардагы милдеттерди жасалма интеллект агенттерине өткөрүп берүүнү максат кылган комплекстүү реструктуризация процессине кирген. Бирок, Reuters тарабынан алынган ички отчеттор бул стратегия максаттуу өндүрүмдүүлүктүн өсүшүн камсыз кылбаганын көрсөттү. Мета жасалма интеллект системалары менен шартталган техникалык үзгүлтүктөр жана бул көйгөйлөрдү чечүү үчүн иштеп жаткан кызматкерлердин жумуш убактысынын көбөйүшүнө байланыштуу пландалган жаңы кыскартуу толкундарын токтотту. Компаниянын башкы директору Марк Цукерберг өзүнүн акыркы билдирүүсүндө бул кадамды ырастап, 2026-жылдын аягына чейин компанияда жаңы массалык жумуштан бошотуулар пландаштырылбагандыгын билдирди.

<0>

Кардарларды тейлөөдөгү сапат маселелери Кларна курсун өзгөртүүгө мажбур кылды

Ушундай стратегиялык трансформация Швецияда жайгашканKlarnaфинансылык технологиялык компанияда болду. Жасалма интеллект колдоого алынган кардарларды тейлөө системалары жүздөгөн кызматкерлердин милдеттерин жалгыз аткара аларын жарыялаган жана процессте сырттан жумушка алууну дээрлик толугу менен токтоткон компания олуттуу операциялык тоскоолдуктарга туш болду. Кардарлардын канааттануу жана тейлөө сапатында жасалма интеллект системалары себеп болгон үзгүлтүктөр компанияны кайра адамдарга багыттоого аргасыз кылды. Кларна кардарларды тейлөө бөлүмү үчүн жумушчу күчүн кайра иштете баштаганда, башкы директорСебастьян СиемиатковскиАлар чыгымдарды азайтуу максатына гипер-багытталганын мойнуна алды. Компаниянын жаңы гибрид моделинде күнүмдүк суроо-талаптар жасалма интеллект тарабынан башкарылат, ал эми татаал маселелер түздөн-түз чыныгы өкүлгө өткөрүлүп берилет.

Жасалма интеллект адам жумушчуларын толук алмаштырбайт

Компаниялардын жасалма интеллект технологияларына жумшаган инвестициялары тынымсыз уланып жатканы менен, бул технология адамдын күчүн толугу менен жок кылат деген радикалдуу күтүүлөр алсырап баратат. SignalFire тарабынан даярдалган 2026 технологиялык жумуштуулук отчетуна ылайык, ири технологиялык компанияларда жалпы жумушка алуу 2019-жылга салыштырмалуу 25 пайызга азайса, программалык камсыздоо тармагындагы төмөндөөнүн 11 пайызга гана калганы көңүл бурууга татыктуу. Кошумчалай кетсек, жалпы жумушка алууда инженер-программисттердин үлүшү ошол эле мезгилде 46 пайыздан 55 пайызга чейин өскөн. Жасалма интеллект жана машина үйрөнүү боюнча адистерге суроо-талап туу чокусуна жеткенде; Дизайн, маркетинг жана өнүмдөрдү башкаруу сыяктуу тармактарда жумуштуулуктун кыскаруусу алда канча ачык сезилет.

Жаш адистер жана баштапкы деңгээлдеги кызматтар коркунучта

Дагы бир изилдөө Стэнфорд Санариптик Экономика лабораториясыАКШ боюнча эмгек акы боюнча маалыматтарды изилдеп, жасалма интеллект жумуш орундарын массалык түрдө жоготууга алып келген конкреттүү жыйынтыктарды көрсөткөн жок. Бирок, жаш калктын, өзгөчө 22-25 жаш тобунда, жасалма интеллект эң көп колдонулган бизнес чөйрөлөрүндө иш менен камсыз болуу көрсөткүчтөрүнүн начарлашы байкалган. Окумуштуулар бул компаниянын иштеп жаткан кызматкерлерди иштен бошотууга эмес, жаңы кириш-деңгээлдеги кызматтарды алууга болгон табитинин төмөндөшүнө байланыштуу экенин баса белгилешет. Учурда технология сектору адам ресурстарын толугу менен өчүрбөй, жасалма интеллектке эффективдүү жардам бере турган компакттуу жана жогорку техникалык топторду түзүүгө көңүл бурууда.