Emeli intellektual iş rewolýusiýasyna bir ädim yza gaýdyp gelmek: ullakan kompaniýalar işden çykarmagy bes edýärler we işe başlaýarlar

Tehnologiýa dünýäsinde emeli intellektiň integrasiýasy bilen az işçi güýji ulanyp has ýokary netijelilik gazanmak ýaryşy, bu ugurda ýüze çykan anyk hakykatlar bilen täze bir ölçege eýe bolýar. Meta we Klarna ýaly global ägirtleriň adam işgärlerini gönüden-göni emeli intellekt bilen çalyşmak üçin eden düýpli ädimlerinden yza çekilmegi, iş bazaryndaky emeli intellektiň geljegi baradaky çaklamalary düýpgöter üýtgedýär.

Metada garaşylýan netijelilige ýetip bolmaýar we öçürilýärdi

Sosial media ägirdi Meta käbir bölümlerde işleýänleriň sanyny 60 göterime çenli azaltmagy we bu wezipelerdäki wezipeleri emeli intellekt agentlerine geçirmegi maksat edinýän giňişleýin üýtgedip gurmak işine girdi. Şeýle-de bolsa, “Roýter” tarapyndan alnan içerki habarlarda bu strategiýanyň maksatly öndürijiligi ýokarlandyrmaýandygy mälim edildi. Emeli intellekt ulgamlary sebäpli ýüze çykan tehniki näsazlyklar we bu meseleleri çözmek üçin bar bolan işgärleriň iş wagtynyň köpelmegi sebäpli Meta meýilleşdirilýän täze iş tolkunlaryny togtatdy. Kompaniýanyň baş direktory Mark Zukerberg bu ädimini soňky çykyşynda tassyklady we 2026-njy ýylyň ahyryna çenli bütin kompaniýada täze köpçülikleýin işden çykarylmagyň meýilleşdirilmeýändigini aýtdy.

Müşderi hyzmatynda hil meselesi Klarnany kursy üýtgetmäge mejbur etdi

Şwesiýada ýerleşýän maliýe tehnologiýa kompaniýasy Klarna -da şuňa meňzeş strategiki özgerişlik boldy. Emeli intellekt bilen goldanýan müşderi hyzmat ulgamlarynyň diňe ýüzlerçe işgäriň wezipesini öz üstüne alyp biljekdigini we bu işde daşarky işe alynmagyny düýbünden diýen ýaly bes edendigini mälim eden kompaniýa, çynlakaý päsgelçiliklere sezewar boldy. Müşderini kanagatlandyrmakda we hyzmatyň hilinde emeli intellekt ulgamlary sebäpli ýüze çykan bökdençlikler kompaniýany öz ýoluny adamlara öwürmäge mejbur etdi. Klarna müşderi hyzmat bölümi üçin işçi güýjüni gaýtadan işe başlanda, baş direktor Sebastian Siemiatkowski çykdajylary azaltmak maksadyna aşa üns berendiklerini boýun aldy. Kompaniýanyň täze gibrid modelinde adaty haýyşlar emeli intellekt tarapyndan dolandyrylar, çylşyrymly meseleler gönüden-göni hakyky wekile geçiriler.

Emeli intellekt adam işçilerini doly çalşyp bilmez

Kompaniýalaryň emeli intellekt tehnologiýalaryna maýa goýumlary yzygiderli dowam etse-de, bu tehnologiýanyň adam güýjüni doly ýok etjekdigi baradaky düýpli umytlar gowşaýar. SignalFire tarapyndan taýýarlanan 2026-njy ýyldaky tehnologiýa iş hasabatyna görä, iri tehnologiýa kompaniýalaryna 2019-njy ýyl bilen deňeşdirilende 25 göterim azalsa-da, programma üpjünçiligi in engineeringenerçiligi pudagynyň azalmagynyň bary-ýogy 11 göterimde galmagy bellärliklidir. Mundan başga-da, programma üpjünçiligi inersenerleriniň umumy işe almakdaky paýy şol döwürde 46 göterimden 55 göterime çenli ýokarlandy. Emeli intellekt we maşyn öwrenmek hünärmenlerine isleg iň ýokary derejededir; Dizaýn, marketing we önümi dolandyrmak ýaly ugurlarda işiň gysylmagy has aýdyň duýulýar.

Professionalsaş hünärmenler we giriş derejesi wezipeleri töwekgelçilikde

Stenford Sanly Ykdysadyýet Laboratoriýasy tarapyndan ABŞ-da aýlyk haklaryny barlamak arkaly geçirilen başga bir gözleg, emeli intellektiň köpçülikleýin iş ýitgisine sebäp boljak anyk netijeleri ýüze çykarmady. Şeýle-de bolsa, ýaş ilatyň, esasanam 22-25 ýaş toparynda, emeli intellektiň has köp ulanylýan iş ugurlarynda iş derejesiniň peselmegi ýüze çykdy. Gözlegçiler munuň kompaniýalaryň bar bolan işgärleri işden aýyrmak däl-de, täze derejeli wezipeleri işe almak isleginiň azalmagy bilen baglanyşyklydygyny bellediler. Bu pursatda tehnologiýa pudagy, adam resurslaryny düýbünden öçürmän, emeli intellektlere netijeli kömek edip biljek has ykjam we ýokary tehniki toparlary döretmäge ünsi jemleýär.