Sun'iy intellektdagi bandlik inqilobida orqaga qadam: gigant kompaniyalar ishdan bo'shatishni to'xtatib, qayta ishga olishni boshlaydilar.

Texnologik dunyoda sun'iy intellektning integratsiyasi bilan kamroq ishchi kuchidan foydalanish orqali yuqori samaradorlikka erishish poygasi bu sohada duch kelgan aniq voqeliklar bilan yangi miqyos kasb etmoqda. Meta va Klarna kabi global gigantlarning inson xodimlarini to‘g‘ridan-to‘g‘ri sun’iy intellektga almashtirish bo‘yicha qilgan radikal qadamlaridan chekinishi bandlik bozorida sun’iy intellektning kelajagi haqidagi bashoratlarni tubdan o‘zgartiradi.

Meta-da kutilgan samaradorlikka erishib bo'lmadi va uzilishlar to'xtatildi

Ijtimoiy media giganti Meta muayyan bo'limlardagi xodimlar sonini 60 foizgacha qisqartirishni va bu lavozimlardagi vazifalarni sun'iy intellekt agentlariga topshirishni maqsad qilgan keng qamrovli qayta qurish jarayoniga kirgan edi. Biroq, Reuters tomonidan olingan ichki hisobotlar shuni ko'rsatdiki, bu strategiya maqsadli samaradorlikni oshirishni ta'minlamagan. Meta sun'iy intellekt tizimlari sabab bo'lgan texnik uzilishlar va ushbu muammolarni hal qilish uchun mavjud xodimlarning ish soatlarining ko'payishi tufayli rejalashtirilgan yangi ishdan bo'shatish to'lqinlarini to'xtatdi. Kompaniya bosh direktori Mark Tsukerberg o‘zining so‘nggi bayonotida bu qadamni tasdiqlab, 2026-yil oxirigacha kompaniya bo‘ylab yangi ommaviy ishdan bo‘shatish rejalashtirilmaganini aytdi.

Mijozlarga xizmat ko'rsatishdagi sifat muammolari Klarnani kursni o'zgartirishga majbur qildi

Shunga o'xshash strategik o'zgarishlar Shvetsiyada joylashgan Klarna moliyaviy texnologiya kompaniyasida ham amalga oshirildi. Sun'iy intellekt tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan mijozlarga xizmat ko'rsatish tizimlari bir o'zi yuzlab xodimlarning vazifalarini o'z zimmasiga olishi mumkinligini e'lon qilgan va bu jarayonda tashqi ishga olishni deyarli butunlay to'xtatgan kompaniya jiddiy operatsion to'siqlarga duch keldi. Sun'iy intellekt tizimlari tufayli mijozlar ehtiyojini qondirish va xizmat ko'rsatish sifatidagi uzilishlar kompaniyani o'z yo'lini odamlarga qaytarishga majbur qildi. Klarna o'zining mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi uchun ishchi kuchini qayta ishga olishni boshlaganida, bosh direktorSebastyan Siemiatkowskiular xarajatlarni kamaytirish maqsadiga katta e'tibor qaratishganini tan oldi. Kompaniyaning yangi gibrid modelida odatiy so‘rovlar sun’iy intellekt tomonidan boshqariladi, murakkab muammolar esa to‘g‘ridan-to‘g‘ri haqiqiy vakilga o‘tkaziladi.

Sun'iy intellekt inson ishchilarini to'liq almashtirmaydi

Kompaniyalarning sun'iy intellekt texnologiyalariga sarmoyalari to'xtovsiz davom etayotgan bo'lsa-da, bu texnologiya inson kuchini butunlay yo'q qiladi degan radikal umidlar zaiflashmoqda. SignalFire tomonidan tayyorlangan 2026 yil texnologiya bandligi hisobotiga ko'ra, yirik texnologiya kompaniyalarida jami ishga qabul qilish 2019 yilga nisbatan 25 foizga kamaygan bo'lsada, dasturiy injiniring sohasidagi pasayish atigi 11 foizda qolgani diqqatga sazovordir. Bundan tashqari, shu davrda umumiy ishga qabul qilishda dasturiy taʼminot muhandislarining ulushi 46 foizdan 55 foizga oshdi. Sun'iy intellekt va mashinani o'rganish bo'yicha mutaxassislarga talab eng yuqori cho'qqisida; Dizayn, marketing va mahsulotni boshqarish kabi sohalarda bandlikning qisqarishi aniqroq seziladi.

Yosh mutaxassislar va kirish darajasidagi lavozimlar xavf ostida

Stenford Digital Economy Lab tomonidan AQSh bo'ylab ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganish orqali o'tkazilgan yana bir tadqiqotda sun'iy intellekt ommaviy ish o'rinlarini yo'qotishiga olib keladigan aniq xulosalar aniqlanmadi. Shu bilan birga, yosh aholining, ayniqsa, 22-25 yosh guruhida, sun'iy intellekt eng ko'p qo'llaniladigan biznes yo'nalishlarida bandlik darajasining zaiflashuvi kuzatildi. Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, bu kompaniyalarning mavjud xodimlarni ishdan bo'shatish o'rniga yangi boshlang'ich lavozimlarni ishga olish ishtahasi pasayganligi bilan bog'liq. Ayni paytda texnologiya sektori inson resurslarini butunlay o‘chirib qo‘yish o‘rniga, sun’iy intellektga samarali yordam bera oladigan ixcham va yuqori texnik guruhlarni yaratishga e’tibor qaratmoqda.