Жумуштагы туура эмес кадамдын натыйжасында компенсация жок: Жогорку Соттун чечими

Жумушта кетирилген ката анын кесепеттери боюнча чоң кесепеттерге алып келди. Заводдо иштеген начальник жумушка келбеген кызматкерлердин карточкасын иштеп жаткандай көрсөтүп койгону үчүн компенсациясы жок жумуштан бошотулган. Эмгек соту доогердин пайдасына чечим чыгарганы менен, Жогорку Сот иш берүүчүнү туура деп таап, чечимди жокко чыгарды.

Жетекчинин жактоосу: Узак жумуш убактысы

18 жылдык эмгек стажы бар К.Б., жумуштан адилетсиз бошотулганын айтып, сотко кайрылган. Жумушун тынымсыз жана ашыкча аткарып жатканын айткан К.Б., иштен чыгуу жана эскертүү акысы төлөнүшү керектигин айтты. Сот доогердин талаптарын канааттандырып, компенсация төлөнүшү керек деп чечти.

Иш берүүчүнүн каршылыгы: Адаштыруучу акт

Иш берүүчү тарап К.Б. башка кызматкердин картасын колдонуу менен иш берүүчүнү адаштырып, ошондуктан эмгек келишими бузулган. Ошондой эле ал К.Б.нын ашыкча иштегендиги тууралуу айткандары чындыкты чагылдырбайт деп, ишти кыскартууну өтүнгөн. Иш берүүчү бул жүрүм-турум компаниянын ишенимине доо кетирди деп ырастады.

Биринчи чечим: Эмгек сотунун доогердин пайдасына чыгарган чечими

Эмгек соту доогердин аракети иш берүүчүгө эч кандай конкреттүү зыян келтирбегендигин эске алып, бул себептен улам негиздүү токтотууну мүмкүн эмес деп эсептейт жана анын жыл бою кемчиликсиз иштеген тарыхы бар18. Ушул себептен улам жумуштан кетүү жана эскертүү акысын төлөө талаптарын кабыл алууну чечти. Чечим: Иш берүүчүнүн укугу табылды

Иш берүүчүнүн чечимге даттануусунун натыйжасында облустук сот биринчи инстанциядагы соттун чечимин бекитти. Бирок жоопкердин арызынан кийин Жогорку Сот жумуш ордунда болбогон кызматкердин картасын колдонуу чынчылдык жана берилгендик милдетине каршы келет деп тапты. Ушул себептен иш берүүчүнүн жумуштан бошотуу чечимин негиздүү деп тапты.

Чечимдин мааниси жана анын келечекке болгон ой-пикири

Бул чечим жумуш ордунда ишеним мамилелеринин канчалык маанилүү экенин дагы бир жолу ачып берди. Иш берүүчүлөр кызматкерлеринен күткөн берилгендик жана ак ниеттик эмгек келишиминин негизги негизи болуп саналат. Кызматкерлер да, иш берүүчүлөр да келечекте ушундай жагдайлардан сак болушу керек окшойт.