Ishdagi noto'g'ri qadam tovonsiz sodir bo'ldi: Oliy sud qarori

Ishda yo'l qo'yilgan xato uning oqibatlari jihatidan katta ta'sir ko'rsatdi. Zavodda ishlayotgan nazoratchi ishga kelmagan xodimlarning kartochkalarini ishlayotgandek ko‘rsatgani uchun tovonsiz ishdan bo‘shatildi. Mehnat sudi da’vogar foydasiga hal qilgan bo‘lsa-da, Oliy sud ish beruvchini haqli deb topdi va qarorni bekor qildi.

Nazoratchining himoyasi: uzoq ish vaqti

18 yillik ish stajiga ega bo‘lgan K.B., ishdan bo‘shatilganini adolatsiz deb hisoblab, sudga murojaat qildi. Ishini doimiy ravishda va ortiqcha ishlayotganligini ta'kidlagan KB, ishdan bo'shatish va bildirishnoma to'lovi to'lanishi kerakligini aytdi. Sud da'vogarning da'volarini qabul qildi va kompensatsiya to'lanishi kerak, deb qaror qildi.

Ish beruvchining e'tirozi: chalg'ituvchi akt

Ish beruvchi tomoni K.B. boshqa xodimning kartasidan foydalangan holda ish beruvchini chalg'itdi va shuning uchun mehnat shartnomasi bekor qilindi. Shuningdek, u K.B.ning haddan tashqari ishlaganligi haqidagi ayblovlari haqiqatni aks ettirmasligini aytib, ishni tugatishni so‘radi. Ish beruvchining ta'kidlashicha, bu xatti-harakat kompaniyaning ishonchiga putur etkazgan.

Birinchi qaror: Mehnat sudining da'vogar foydasiga qarori

Mehnat sudi da'vogarning xatti-harakati ish beruvchiga hech qanday aniq zarar keltirmaganligini hisobga olib, ish beruvchini shu sababga ko'ra asosli tugatishni amalga oshira olmaydi, deb qaror qildi va uning noto'g'ri ish tarixi bor edi18. Shu sababli, ishdan bo'shatish va xabarnoma to'lash talablarini qabul qilishga qaror qildi. Qaror: Ish beruvchining huquqi topildi

Ish beruvchining qaror ustidan shikoyat qilish natijasida viloyat adliya sudi birinchi instantsiya sudining qarorini tasdiqladi. Biroq, sudlanuvchining shikoyatidan so'ng, Oliy sud ish joyida bo'lmagan xodimning kartasidan foydalanishni halollik va sodiqlik majburiyatiga zid deb topdi. Shu sababli ish beruvchining ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi qarorini asosli deb topdi.

Qarorning ahamiyati va uning kelajakka oid mulohazalari

Ushbu qaror ish joyida ishonch munosabatlari qanchalik muhimligini yana bir bor ochib berdi. Ish beruvchilar o'z xodimlaridan kutadigan sodiqlik va halollik mehnat shartnomalarining asosiy asosidir. Kelajakda shunga o'xshash vaziyatlarga duch kelmaslik uchun xodimlar ham, ish beruvchilar ham ehtiyot bo'lishlari kerak.