İşdə səhv addım kompensasiyasız nəticələndi: Ali Məhkəmənin Qərarı

İşdə edilən səhv onun nəticələri baxımından böyük əks-səda doğurdu. Fabrikdə işləyən nəzarətçi işə gəlməyən işçilərin kartlarını işləyirmiş kimi göstərdiyi üçün təzminatsız işdən çıxarılıb. Əmək Məhkəməsi iddiaçının xeyrinə qərar çıxarsa da, Ali Məhkəmə işəgötürəni haqlı hesab edib və qərarı ləğv edib.

Nəzarətçinin müdafiəsi: Uzun iş saatları

18 illik stajı olan K.B. işdən çıxarılmasının ədalətsiz olduğunu əsas gətirərək məhkəməyə müraciət edib. İşini davamlı və iş vaxtından artıq yerinə yetirdiyini bildirən K.B. işdən çıxma və bildiriş pulu ödənilməli olduğunu bildirib. Məhkəmə iddiaçının iddialarını qəbul edib və kompensasiyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul edib.

İşəgötürənin etirazı: Aldadıcı akt

İşəgötürən tərəf K.B. başqa işçinin kartından istifadə etməklə işəgötürəni çaşdırmış və buna görə də əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. O, həmçinin K.B.-nin həddən artıq işləmək iddialarının həqiqəti əks etdirmədiyini əsas gətirərək, işin dayandırılmasını istəyib. İşəgötürən iddia etdi ki, bu davranış şirkətin etibarına xələl gətirir.

Birinci Qərar: Əmək Məhkəməsinin İddiaçının xeyrinə Qərar

Əmək Məhkəməsi iddiaçının hərəkətinin işəgötürənə konkret ziyan vurmadığını və qüsursuz iş tarixçəsi olduğunu nəzərə alaraq, bu səbəbdən işəgötürənin əsaslı xitam verə bilməyəcəyinə qərar verdi18. Bu səbəbdən işdən çıxma və bildiriş ödənişi tələblərini qəbul etməyə qərar verib. Qərar: İşəgötürənin haqqı tapıldı

İşəgötürənin qərardan apellyasiya şikayəti verməsi nəticəsində Regional Ədalət Məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qərarını təsdiqlədi. Lakin cavabdehin şikayətindən sonra Ali Məhkəmə iş yerində olmayan işçinin kartdan istifadəsini dürüstlük və sədaqət öhdəliyinə zidd hesab edib. Bu səbəbdən də işəgötürənin işdən çıxarma qərarının əsaslı olduğuna qərar verib.

Qərarın Önəmi və Gələcəyə Təsirləri

Bu qərar iş yerində etimad münasibətlərinin nə qədər vacib olduğunu bir daha ortaya qoydu. İşəgötürənlərin işçilərindən gözlədikləri sədaqət və dürüstlük əmək müqavilələrinin əsas əsasını təşkil edir. Görünür, həm işçilər, həm də işəgötürənlər gələcəkdə oxşar halların qarşısını almaq üçün diqqətli olmalıdırlar.