Жұмыстағы қателік өтеусіз аяқталды: Жоғарғы Сот шешімі

Жұмыс кезінде жіберілген қате оның салдары тұрғысынан үлкен әсер етті. Зауытта жұмыс істейтін бақылаушы жұмысқа келмеген қызметкерлердің карточкаларын жұмыс істеп жатқандай көрсеткені үшін өтемақысыз жұмыстан шығарылды. Еңбек соты талапкердің пайдасына шешім шығарғанымен, Жоғарғы Сот жұмыс берушіні дұрыс деп тауып, шешімнің күшін жойды.

Жетекшінің қорғауы: ұзақ жұмыс уақыты

18 жыл еңбек өтілі бар Қ.Б., жұмыстан босатылғанын әділетсіз деп санап, сотқа шағымданды. Жұмысты үнемі және артық жұмыс істейтінін айтқан К.Б. жұмыстан шығу және ескерту жәрдемақысын төлеу керектігін айтты. Сот талапкердің талаптарын қанағаттандырып, өтемақы төлеу керек деп шешті.

Жұмыс берушінің қарсылығы: жаңылыстыратын акт

Жұмыс беруші тарап К.Б. басқа қызметкердің картасын пайдалана отырып, жұмыс берушіні жаңылыстырған, сондықтан еңбек шарты бұзылған. Сондай-ақ, ол Қ.Б.-ның шамадан тыс жұмыс істегені туралы мәлімдемелері шындықты көрсетпейді деп істі қысқартуды сұрады. Жұмыс беруші бұл мінез-құлық компанияның сеніміне нұқсан келтірді деп мәлімдеді.

Бірінші шешім: Еңбек сотының талапкердің пайдасына шығарған шешімі

Еңбек соты талапкердің әрекеті жұмыс берушіге нақты зиян келтірмегенін және оның жыл бойы ақаусыз жұмыс тарихы бар екенін ескере отырып, осы себеппен жұмыс берушінің жұмысты негізді түрде тоқтатуы мүмкін емес деп шешті18. Осы себепті жұмыстан шығу және ескерту төлемі туралы талаптарды қабылдауға шешім қабылдады. Шешім: Жұмыс беруші дұрыс деп табылды

Жұмыс берушінің шешімге шағымдануы нәтижесінде облыстық сот бірінші сатыдағы соттың шешімін бекітті. Алайда, жауапкердің апелляциялық шағымынан кейін Жоғарғы Сот жұмыс орнында жоқ қызметкердің карточкасын пайдалануды адалдық пен адалдық міндеттемесіне қайшы деп тапты. Осы себепті ол жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы шешімін негізді деп тапты.

Шешімнің маңыздылығы және оның болашаққа деген көзқарасы

Бұл шешім жұмыс орнында сенім қатынастарының қаншалықты маңызды екенін тағы бір рет ашып берді. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінен күтетін адалдық пен адалдық еңбек шартының негізгі негізі болып табылады. Болашақта мұндай жағдайларды болдырмау үшін қызметкерлер де, жұмыс берушілер де сақ болуы керек сияқты.