AYM'den Sürekli İşçiler İçin Tayin Yasağına İptal

Ankara

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni karara göre, sürekli işçi kadrosunda çalışan bir kişinin yer değişikliği talebinin işyeri tarafından reddedilmesiyle açılan dava, Anayasa Mahkemesi'ne (AYM) taşındı. İşçinin temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğunu belirterek iptal talebiyle AYM'ye başvurdu.

Başvuru, 1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye 1 Şubat 2018'de 7079 sayılı Kanun'un 118. maddesiyle eklenen geçici 23. maddenin beşinci fıkrasındaki "çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde" ifadelerinin, sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin tayin hakkını kısıtladığına dikkat çekiyor.

Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, söz konusu "çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde" ifadesinin Anayasa'ya aykırı olduğunu belirterek iptal kararı verdi. Bu iptalin yürürlüğe girmesi ise 9 ay ertelendi.

Kararın Temel Gerekçeleri

AYM'nin kararında, Anayasa'nın 49. maddesine göre devletin, çalışanları koruma ve işveren-işçi ilişkilerini dengeleme yükümlülükleri olduğuna vurgu yapıldı. İptal edilen düzenlemenin, sürekli işçi kadrosuna geçirilen kişilerin, kadroya geçiş öncesi çalıştıkları birim dışında görev alamamalarına neden olduğu belirtildi.

İşçilerin yer değiştirme taleplerinin iş hukuku çerçevesinde işverenin yetkisi altında değerlendirilmesi gerektiği kaydedilen kararda, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca, işçilerin makul sebeplere dayalı yer değişikliği taleplerinin işverenlerce dikkate alınması gerektiği ifade edildi.

İptal edilen düzenlemenin, ilgili birimlerin işleyişinin aksamaması amacıyla getirildiği ancak her durumda bu işleyişin bozulacağı anlamına gelmediği belirtildi.

Tayin yasağının mahkemelerin denetim yetkisini sınırlandırdığına ve bu durumun Anayasa'ya aykırı olduğuna dikkat çekildi: "Bu bağlamda, işçilerin makul nedenlere dayalı yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmesine ve bu kararların yargı denetimine açılmasına olanak tanımayan düzenleme, devletin çalışanları koruma yükümlülükleriyle örtüşmemektedir. Anayasa Mahkemesi, bu sebeplerle düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğuna ve iptaline hükmetmiştir."

Abonelik için lütfen bizimle iletişime geçin.