ING Türkiye'den Kadınlar Günü İçin 'Dar Alanda Eşitlik' İnisiyatifi

ING Türkiye, Kadınlar Günü'nde Eşitlik Temasını Vurguluyor

ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü kutlamak amacıyla kadınların iş yaşamında karşılaştığı zorluklara dikkat çeken 'Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi' temalı bir kampanya başlattı. Bu kampanya, kadınların iş hayatında karşılaştıkları görünmez engelleri gözler önüne sermeyi amaçlıyor.

Çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet politikaları doğrultusunda hareket eden ING Türkiye, bu kapsamda hazırladığı özel bir film ile farkındalık yaratmayı hedefliyor. Genel Müdürlük binasında oluşturulan kurgusal engellerle, kadınların iş hayatında verdiği eşitlik mücadelesi somut hale getiriliyor.

ING Türkiye, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini ve iş-özel yaşam dengesini destekleyen bir organizasyon yapısına sahip. Bankada kadın çalışan oranı yüzde 52, yönetici kadrolarında ise bu oran yüzde 48. Üst düzey yönetici pozisyonlarında ise kadın oranı yüzde 59 olarak dikkat çekiyor. ING Türkiye, işe alım süreçlerinde cinsiyet dağılımını yüzde 50-50 olarak dengelemeye çalışıyor.

Kapsayıcı bir çalışma ortamı sunan ING Türkiye, anne olan çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin veriyor ve bebekler bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı tanıyor. Ayrıca, babalık iznini 8 haftaya çıkarmış durumda.

Banka, YenidenBiz Derneği ile iş birliği yaparak, iş hayatına ara vermiş kadınların yeniden iş gücüne katılmalarını destekliyor. Esnek çalışma modelleri uygulayan ING Türkiye, kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarını karşılayan Lioness Kadın Çalışan Topluluğu aracılığıyla dayanışmayı pekiştiriyor.

Bu topluluk, kadın çalışanların dayanışma ve gelişim fırsatlarını artırarak, onların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasını sağlıyor.

ING Türkiye'nin bu hamlesi, kadınların iş dünyasındaki varlığını güçlendirmeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.