İş Dünyasında Kadınların Güçlendirilmesi Toplumu Destekliyor

İstanbul

AA muhabirinin "8 Mart Dünya Kadınlar Günü" kapsamında hazırladığı "Üretimle Güçlenen Kadınlar" başlıklı dosya haberinde, Atasun Optik Genel Müdürü Kutlu'nun kadın istihdamı ve liderliği üzerine değerlendirmeleri yer aldı.

Liderliği, iş sonuçlarıyla insan odaklı yaklaşımı birleştirme sanatı olarak tanımlayan Kutlu, kariyerinde en önemli aşamanın bu dengeyi bulduğu an olduğunu belirtti.

Kutlu, perakende gibi dinamik sektörlerde kadın temsilinin önemine dikkat çekerek, Türkiye'de 'cam tavan' kavramının yerini fırsat eşitliğine bırakmasının gerektiğini vurguladı. Kadın temsilini yalnızca bir sayı hedefi olarak görmenin ötesine geçilmesi gerektiğini söyledi.

Kutlu, kadın çalışanların kendilerini güvende hissettiği, uzun vadeli kariyer planları yapabildiği bir ortamın önemine işaret ederek, terfi süreçlerinde şeffaflık ve karar mekanizmalarında çeşitliliğin dönüşümü hızlandıracağını ifade etti.

"Kadın Yönetici Sayısını Artırmayı Amaçlıyoruz"

Atasun Optik olarak kadınların iş gücüne katılımını kurum kültürünün doğal bir sonucu olarak gördüklerini belirten Kutlu, şu bilgileri paylaştı:

"1701 kişilik ailemizin yüzde 60'ı kadınlardan oluşuyor. Yönetim ekibimizdeki kadın lider oranı sektördeki ortalamanın üzerinde. Saha operasyonlarında kadın yönetici sayımızı daha da artırmayı hedefliyoruz."

Kutlu, eşit işe eşit ücret politikasını benimsediklerini ve "Thrive" ile "Sisterhood Community" gibi küresel kadın liderlik programlarını mentörlük yapılarıyla desteklediklerini belirtti.

Bu programlar sayesinde kurum içi terfi oranlarının arttığına dikkat çeken Kutlu, "Kendi liderlerimizi içeriden yetiştirmek sürdürülebilir başarımızın temelini oluşturuyor. Ayrıca, farklı kariyer evrelerine duyduğumuz saygı ile kadınların annelik veya kişisel ihtiyaçlar nedeniyle mola verebilme özgürlüğünü destekliyoruz. Geri dönüşlerinde fırsat eşitliğini koruyoruz." dedi.

"Başarıda Cinsiyet Belirleyici Değil"

Kariyerine yeni başlayan genç kadınlara tavsiyelerde bulunan Kutlu, cinsiyetin başarıda belirleyici olmadığını vurguladı.

Genç kadınların meraklarını ve tutkularını canlı tutması gerektiğini söyleyen Kutlu, "Kadınların her deneyimi bir gelişim basamağı olarak görmesi gerekiyor. Seslerini duyurduklarında hedeflerine ulaşmaları daha olası. Karar vericilere önerim, kadınların kariyerlerine ara verebilmelerini ve hak kaybı yaşamadan iş hayatına dönebilmelerini sağlayan yapıların güçlendirilmesi. Kapsayıcı işe alım politikaları, farkındalığı artıran eğitimler ve iyi uygulama örnekleri yaygınlaşarak standart hale gelmeli. Fırsat eşitliğini kurum kültürü meselesi olarak gören yaklaşımlar sadece şirketleri değil, tüm toplumu güçlendirir." dedi.