Rossmann Türkiye'den Çalışanlar İçin Yenilikçi Uygulama

Rossmann Türkiye, mağazalarında çalışan deneyimini artıracak yeni bir uygulama başlattı.

Abone ol

Şirket tarafından yapılan açıklamada, Türkiye genelinde 200'ü aşkın mağazaya ve çok sayıda çalışana sahip olan Rossmann Türkiye, çalışanlarının haftalık izin günlerini birden ikiye çıkardı. Ayrıca, esnek ve tahmin edilebilir bir vardiya sistemi getirilerek, çalışanların iş ve özel yaşam dengesinin iyileştirilmesi hedefleniyor.

Bu değişikliklerle birlikte çalışanlar işlerini daha planlı ve verimli bir şekilde yürütebilirken, özel hayatlarına daha fazla zaman ayırabilecekler.

Perakende sektöründe hızla büyüyen Rossmann Türkiye, çalışan memnuniyetini artırmayı ve mağaza operasyonlarında verimlilik ile müşteri memnuniyetini geliştirmeyi amaçlıyor.

'Başarımızın Temelinde Memnun Çalışanlar Var'

Rossmann Türkiye Genel Müdürü Hakan Ejder, başarılarının arkasında güçlü bir takım ruhu ve memnun çalışanlar olduğuna inandıklarını belirtti.

Ejder, mağaza çalışanlarının özveri ve emeğinin müşterilere sunulan alışveriş deneyiminin en önemli parçalarından biri olduğunu vurgularken, 'Çalışanlarımızın yaşam kalitesini artıracak adımlar atmak, önceliklerimiz arasında. Haftalık izin günlerini ikiye çıkararak perakende sektöründe örnek uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz.' dedi.

Rossmann Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Selma İnan, çalışan deneyimini kapsamlı bir bakış açısıyla ele aldıklarını belirtti ve ekip arkadaşlarına geniş bir gelişim ve destek ağı sunduklarını ifade etti.

İnan, 'Rossmann Akademi' aracılığıyla çeşitli alanlarda eğitim ve gelişim fırsatları sunduklarını aktararak, '7/24 erişilebilen psikolojik destek, hukuki ve mali danışmanlık, sağlıklı beslenme gibi birçok hizmetle çalışanlarımızın yanındayız. Özel gün yardımları ve ödül programlarımızla başarıları takdir ediyoruz. Ayrıca, açık öğretim ve yüksek lisans indirimleriyle eğitimlerini teşvik ediyoruz.' dedi.

İnan, bu kararın alınması sürecinde çalışan ihtiyaçlarını önceliklendirdiklerini ve tüm süreçleri detaylıca gözden geçirdiklerini belirtti.

Bu uygulamaların çalışanların iş-yaşam dengesini destekleyerek sürdürülebilir verimlilik ve müşteri memnuniyetine katkıda bulunduğunu düşündüklerini ifade ederek, 'Rossmann'da İzni 2'ye Katladık' diyerek yeni çalışma modelimizi hayata geçiriyoruz.' şeklinde konuştu.

Rossmann Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Levent Tamer, yeni çalışma modelinin oluşturulmasında önceliklerinin, mağaza ekiplerindeki iş yükünü daha dengeli ve öngörülebilir bir hale getirmek olduğunu söyledi.

Tamer, operasyonel süreçleri yeniden ele aldıklarını ve saha ekiplerinin iş akışlarını sadeleştirerek daha etkin hale getirdiklerini belirtti. 'Bu dönüşümle ekiplerin performansını ve iş-yaşam dengesini desteklemeyi hedefliyoruz. Çalışan memnuniyetindeki bu artışın operasyonel verimliliğimize doğrudan katkı sağladığına inanıyor ve müşteri deneyimimizi sürekli iyileştirmeye devam ediyoruz.' dedi.