Savunma Sanayii için İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli Tanıtıldı

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, ASELSAN Gölbaşı Yerleşkesi'nde düzenlenen ve Savunma Sanayii Başkanlığı'nın (SSB) Savunma Sanayii Akademi tarafından organize edilen Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM) Lansman Toplantısı'na katıldı. Görgün burada, savunma sanayisinde başarının yalnızca ileri teknoloji üretimi veya ihracat başarısıyla sınırlı olmadığını vurguladı. Başarının arkasında güçlü bir insan yönetimi ve sürdürülebilir bir ekosistem olması gerektiğinin altını çizdi.

İnsan Yönetiminin Stratejik Önemi

Görgün, savunma sanayisinde başarıya ulaşmanın, ileri teknoloji geliştirme ve platform üretimi ile sınırlı kalmadığını belirtti. Bu başarıların arkasında, güçlü bir insan yönetimi sisteminin olması gerektiğini ifade eden Görgün, olgunlaşmış kurumlar ve sürdürülebilir bir ekosistemle gerçek anlamda stratejik bir başarı elde edilebileceğini söyledi. Ülkelerin bu dönüşümü yakalayarak güvenlik mimarilerini ve stratejik karar alma süreçlerini daha güçlü ve bağımsız bir zemine taşıyabileceğini vurguladı.

İnsan Kaynağı ve Milli Güvenlik İlişkisi

Haluk Görgün, savunma sanayisinde çalışacak nitelikli insan kaynağının milli güvenlik açısından önem taşıdığını belirtti. Savunma sanayi çalışanlarının geliştirdiği her sistem ve yazdığı her kodun Türkiye'nin bağımsızlık iradesini yansıttığını söyledi. Kriz anlarında hızlı tepki verebilen, üretim kapasitesini artırabilen ve tedarik zincirini sürdürebilen ülkelerin öne çıktığını ifade etti.

Geleceğe Yönelik Stratejiler

Görgün, gelecekte savunma sanayisinin başarısının, tek tek şirketlerin başarılarından ziyade, bu başarıların ortak hedefler etrafında birleşmesiyle mümkün olacağını söyledi. Yetkinliklerin birbirini tamamlaması ve kurumsal kapasitelerin entegre bir şekilde gelişmesinin önemini vurguladı. Bu kapsamda, savunma sanayisinin önde gelen şirketleriyle iş birliği yaparak insan kıymetini daha bütünleşik bir yaklaşımla geliştirmeyi hedeflediklerini belirtti.

İYOM'un Rolü ve Önemi

Görgün, lansmanı yapılan İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli'nin, şirketlerin bugünkü ihtiyaçları ve gelecekteki teknoloji ve yetkinlik ihtiyaçlarını değerlendirmede önemli bir araç olduğunu ifade etti. Bu modelin, hangi alanlarda güçlü olunduğunu ve hangi alanlarda gelişim fırsatlarının bulunduğunu daha net görmelerine yardımcı olacağını belirtti.

Yerli ve Milli Modelin Gelişimi

Savunma Sanayii Başkan Yardımcısı Hakan Karataş, Türkiye'de yerli ve milli savunma sanayisi özelinde geliştirilen İYOM'un, dünya genelinde benzer modeller arasında yer aldığını söyledi. İYOM'un, savunma sanayisinde çalışan insan kaynakları, akademi ve kalite profesyonellerinin bir yıllık emeği sonucu ortaya çıktığını belirtti. Modelin, şirketlere olgunluk seviyesine ulaşmaları için rehberlik edeceğini ifade etti.

Milli Yetkinlik Hamlesi

Karataş, ülkede savunma sanayisi için bir yetkinlik mimarisine ihtiyaç olduğunu belirtti. İnsanların doğru yerlerde biriktirilmesi ve bütüne katkı sağlayacak bir yapıya ulaşmaları gerektiğini vurguladı. Bu ihtiyacın, iki yıl önce başlatılan ve bugün devam eden Milli Yetkinlik Hamlesi'nin en önemli dönüşümü olduğunu söyledi.

İYOM'un İşleyişi ve Sertifikasyon

ROKETSAN Akademi Direktörü ve TR Eğitim ve Teknoloji AŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili Selin Tamer, İYOM'un işleyişine dair detaylar verdi. Modelin, şirketlere danışmanlık hizmeti ve gelişim fırsatı sunduğunu belirtti. Şirketlerin öz değerlendirme yaparak bu modele başvuru yapabileceğini söyledi. İYOM uyarlama raporundan sonra edinilen sertifikaların iki yıl geçerli olacağını ve sektörün gelişiminin bu modelle sınırlı olmadığını ifade etti.

Sonuç olarak, savunma sanayisinde insan yönetiminin stratejik bir öneme sahip olduğu ve bu alanda geliştirilen İYOM'un, şirketlerin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamada önemli bir rol oynayacağı belirtiliyor. Savunma sanayisindeki başarıyı artırmak için güçlü bir insan yönetimi ve yetkinlik geliştirme stratejisi benimsenmesi gerektiği vurgulanıyor.