Milli Awstraliýa Banky 2500 işgäri işden aýyrmagy meýilleşdirýär

Awstraliýada ýerleşýän Milli Awstraliýa Banky (NAB) güýçli bäsdeşlige uýgunlaşmak we ipoteka karzy bazaryndaky tehnologiki özgerişlikleri çalt öňe sürmek üçin giňişleýin üýtgedip gurmak kararyna geldi. Bank ýolbaşçylary, bu strategiki meýilnama laýyklykda takmynan 2500 işgäri bilen ýollary bölmegi maksat edinýändigini mälim etdi.

Näme üçin Milli Awstraliýa Banky peselýär?

Bank ýolbaşçylary, karar bermek işleriniň has netijeli bolmagy we amaly işde gaýtalanýan iş ugurlaryny ýok etmek üçin bu ädimi edendigini mälim etdi. Üýtgedip gurmak prosesinde esasanam ýokary derejeli ýolbaşçy işgärleri we kärhana wezipelerini peseltmek meýilleşdirilýär. Mundan başga-da, bank daşarky maslahat beriş we potratçy hyzmatlaryna garaşlylygy azaltmagy maksat edinýär.

Işden çykarmak haýsy pozisiýalara täsir eder?

Milli Awstraliýa Banky işgärleri azaltmagyň esasy maksadynyň, karar kabul etmegiň mehanizmlerini çaltlaşdyrmak arkaly müşderileriň kanagatlylygyny ýokarlandyrmakdygyny aýtdy. Bank tarapyndan berlen beýanatda müşderiler bilen göni aragatnaşykda bolan bank pozisiýalarynyň bu üýtgedip gurmak işine ýaramaz täsir etmejekdigi aýdylýar.

Milli Awstraliýa Banky, ipoteka karzy bazaryndaky bäsdeşlik şertleri we tehnologiki üýtgemeler talaplary sebäpli takmynan 2500 adam üçin işden boşatmak meýilnamasyny taýýarlady. Dolandyryş toparyny we korporatiw bölümleri öz içine alýan bu amalda, autsorsingi azaltmaga we iş netijeliligini ýokarlandyrmaga gönükdirilendir; Müşderilere gönükdirilen bölümleriň bu üýtgeşmä täsir etmejekdigi aýdylýar.

Korporatiw üýtgedip gurmak işlerinde işden aýyrmak baradaky kararlar degişli ýurduň zähmet kanunlary we köpçülikleýin şertnama şertnamasynyň çäginde kabul edilýär. Şeýle amallarda bankyň işleýän sebitindäki zähmet kanunçylygynyň kadalaryna laýyklykda işgärleriň işden aýrylmagy, aýlyk haklary, habarnamanyň möhletleri we gaýtadan işlemek mümkinçiligi kesgitlenýär we zyýan çeken işgärleriň kanuny hukuklaryny berjaý etmegi möhümdir.

Netije

Milli Awstraliýa Banky tarapyndan kabul edilen bu karar, adaty bank pudagynyň sanlylaşdyrma we bäsdeşlik artmagy sebäpli çykdajylary dolandyrmaga gönükdirilendigini görkezýär. Korporatiw işgärleriň ýönekeýleşdirilmegi bankyň has çylşyrymly gurluşy gazanmak islegini görkezýän hem bolsa, tehnologiki üýtgemeleriň işçi güýjüne üýtgeýän täsirini hem görkezýär.

Bu, bank pudagynda sanlaşdyrmagyň diňe bir saýlama bolman, eýsem halas bolmak strategiýasyna öwrülendigini subut edýär. Amal netijeliligini gözlemek, esasanam administratiw işgärlerde iş ýitirilmegine sebäp bolýar, bu pudakdaky umumy tendensiýanyň bir bölegi hökmünde kabul edilip bilner.

Mümkin täsirler

Işgärleriň azalmagy bankdaky iş ýükleriniň paýlanyşyna we korporatiw medeniýetine ep-esli derejede täsir edip biler. Esasanam ýokary derejeli dolandyryş işgärlerinde edilmeli üýtgeşmeleriň bankyň uzak möhletleýin strategiki kararlarynda aýgytly bolmagyna garaşylýar.

Mundan başga-da, autsorsingiň ulanylyşyny azaltmak banka içerki amallaryny has gözegçilikde dolandyrmaga mümkinçilik döredip biler, emma bu geçiş döwründe iş kesilmegine hem sebäp bolup biler. Bu pudakdaky beýleki maliýe guramalarynyň şuňa meňzeş netijeliligi gözlemek üçin şuňa meňzeş peseldiş kararlaryny kabul etmegi ähtimal.