Qisqacha
- 2070-yillarda ishbilarmonlik dunyosi sun'iy intellekt va uzoq umr ta'sirida tub o'zgarishlarga guvoh bo'ladi.
- "Insoniyat 2.0: Sun'iy intellekt va uzoq umr" deb nomlangan tadbirda sun'iy intellekt va uzoq umr ko'rishning biznes olamiga ta'siri muhokama qilindi.
- Egey sanoatchilar va ishbilarmonlar uyushmasi (ESİAD)da ish dunyosining kelajagiga oydinlik kiritgan yig'ilish o'tkazildi.
Egey sanoatchilar va ishbilarmonlar uyushmasi (ESİAD)da ish dunyosining kelajagiga oydinlik kiritgan yig'ilish o'tkazildi. "Insoniyat 2.0: Sun'iy intellekt va uzoq umr" deb nomlangan tadbirda sun'iy intellekt va uzoq umr ko'rishning biznes olamiga ta'siri muhokama qilindi.
Futuristlarning kelajak bashoratlari
Uchrashuvda so'zga chiqqan Futuristlar uyushmasi raisi Zeynep Yalim Uzunevaning biznes dunyosini shakllantiradigan omillarini aytib o'tdi. Uzun, sun'iy intellektdan raqamli identifikatsiya va uzoq umr iqtisodiyotigacha bo'lgan ko'plab sohalarda sodir bo'ladigan o'zgarishlarni ta'kidladi. Xususan, u inson umrining uzaytirilishi mehnat hayotini tubdan o'zgartirishini ta'kidladi.
Mehnat hayotidagi katta o'zgarishlar
Uzun 2070-yillarga kelib 70 yoshli shaxslar 50 yoshli odamdek ko'nikma va sog'likka ega bo'lishi kutilayotganini ta'kidladi. Bundan tashqari, u 100 yoshga to'lgan odamlar 80 yoshgacha, 20 yoshli stajyor va 80 yoshli tajribali xodim birgalikda ishlashlari mumkinligini aytdi. Bu ishbilarmonlik dunyosida avlodlar o'rtasidagi hamkorlikni yanada muhim qiladi.
O'zgarishlarga ergashmaganlar yutqazadi
Uzun McKinsey Global Institutining 2024 yilgi tadqiqotini tilga olib, o'zgarishlar tezligiga moslasha olmagan kompaniyalarning 40 foizi keyingi 10 yil ichida omon qolmasligini bildirdi. Bu yana bir bor kompaniyalarning o'zgarishlarga moslasha olishining ahamiyatini ochib beradi.
Texnologik moslashuvning ahamiyati
ESİAD boshqaruv kengashi a'zosi, tadbirkorlik va raqamli transformatsiya davra suhbati prezidenti Yiğit Tatish ham o'z fikrlari bilan o'rtoqlashdi. Tatish, texnologik o'zgarishlarga mos kela olmaydigan kompaniyalarning kelajakda omon qolish imkoniyatlari asta-sekin kamayib borayotganini ta'kidlab, raqamli transformatsiyaning ahamiyatiga e'tibor qaratdi.
Keyingi yillarda ish dunyosida muvaffaqiyat qozonishning yo'li texnologik yangiliklarga tez moslashish va xodimlarning umri ortishiga qarab strategiya ishlab chiqish
dir.
Izohlar (0)
Izoh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!