AQSh xususiy sektorida ish bilan ta'minlanganlik kutilayotgan o'sishdan past: Avgust oyi ma'lumotlari e'lon qilindi

AQSh mehnat bozorining borishiga oydinlik kirituvchi eng muhim yetakchi koʻrsatkichlardan biri boʻlgan xususiy sektor bandligi maʼlumotlari eʼlon qilindi. ADP Research Institute tomonidanStanford Digital Economy Labbilan hamkorlikda tayyorlangan avgust oyi uchun Milliy bandlik hisoboti nashr etildi. Hisobot bozor kutganlaridan ortda qolgan rasmni ochib berdi va AQSh iqtisodiyotida bandlik darajasi sekinlashayotganiga ishora qildi.

Bandlikning o'sishi kutilganidan ortda qoldi

Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, avgust oyida AQShda xususiy sektor bandligi 38 ming kishiga oshdi. Iqtisodiy tahlilchilar va bozor ekspertlarining ushbu davrdagi umumiy kutilishi bandlik 48 ming kishiga oshishi edi. Bu ish bilan bandlik bozorida kutilganidan ancha ehtiyotkor o'sish borligini ko'rsatdi. Boshqa tomondan, avvalroq 44 ming deb e'lon qilingan iyul oyi xususiy sektor bandligini oshirish ma'lumotlari 46 mingga qayta ko'rib chiqildi.

Xizmat va ishlab chiqarish tarmoqlari o'rtasidagi tafovut kengaymoqda

Hisobotning quyi qismlarga bo'linishi tekshirilganda, tarmoqlar o'rtasidagi ishlash farqlari sezilarli darajaga yetdi. Avgust oyida 48 ming kishi ish bilan ta'minlangan xizmat ko'rsatish sohasi lokomotiv rolini davom ettirgan bo'lsa, ishlab chiqarish sohasida vaziyat o'zgardi. Xuddi shu davrda ishlab chiqarish sohasida bandlik 10 ming kishiga kamaydi, bu esa sanoat tomonidagi qisqarishdan dalolat beradi. Bu maʼlumotlar AQSh iqtisodiyotida xizmat koʻrsatishga yoʻnaltirilgan oʻsish tendentsiyasi davom etayotganini, biroq sanoat va ishlab chiqarishda bandlik yoʻqotishlarini aniq koʻrsatdi.

Ish haqining oshishi va xodimlarning harakatchanligi

AQShdagi 26 milliondan ortiq xususiy sektor xodimlarining ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarini tahlil qilish yoʻli bilan tayyorlangan ADP maʼlumotlari ish haqining oʻsish surʼati haqida ham hayratlanarli tafsilotlarni taqdim etdi. Avgust oyida joriy ish joyini saqlab qolgan xodimlarning yillik ish haqi o'sishi 4,4 foizni tashkil etdi. Boshqa tomondan, yaxshi imkoniyatlardan foydalangan holda ish joyini o'zgartirgan xodimlarning yillik ish haqi o'sishi 7,3 foizni tashkil etdi. Bu bo‘shliq xodimlarning ish joylarini o‘zgartirish orqali daromadlarini oshirish tendentsiyasi davom etayotganligini ko‘rsatadi.

ADP tadqiqot instituti bosh iqtisodchisiNela Richardsonma'lumotlarni baholashda ish haqi harakati o'zgaruvchan ishga qabul qilish jarayonlari haqida muhim maslahatlarni o'z ichiga olganligini ta'kidladi. Richardson mehnat bozoridagi real tendentsiyalar va bandlik dinamikasini toʻgʻri tahlil qilish uchun qaysi sohalarda ish haqi oʻsishi tezlashayotgani, qayerda sekinlashuv tendentsiyasi va bu jarayon qaysi xodimlar guruhlariga bevosita taʼsir qilishini chuqur oʻrganish zarurligini taʼkidladi.