Davlat xizmatchilarining soatlik qoʻshimcha ish haqi oshdi

Anqarada qilingan tartibga solish bilan davlat muassasalarida ishlaydigan davlat xizmatchilarining soatlik qoʻshimcha ish haqi oʻzgartirildi. 20 foizlik oʻsish bilan davlat xizmatchilarining soatlik qoʻshimcha ish haqi 16 lira 55 kurushdan 19 lira 85 kurushga oshirildi.

Har bir darajadagi xodimlar qancha qoʻshimcha ish oladilar?

Yangi tartibga solish doirasida vazirliklarning maxsus kotibiyat boshqarmalari, bosh direktorlar va yuqori boʻgʻin rahbarlarining soatlik qoʻshimcha ish haqi miqdori ham yangilandi. Yangi tarifga koʻra, yuqori darajali menejerlar uchun soatiga qoʻshimcha ish haqi 21 lira 15 kurush boʻladi.

Mudofaa xarajatlari byudjetni rejalashtirishga qanday kiritiladi?

Markaziy hukumat byudjetiga kiritilgan xodimlar xarajatlaridan tashqari, Turkiyaning strategik geografiyasi va uning atrofidagi hududlardagi xavfsizlik xavflari ham hisobga olindi. Shu munosabat bilan byudjetni rejalashtirishda mudofaa salohiyatini mustahkamlash va bu sohadagi ehtiyojlarni qondirish uchun resurslarni ajratish maqsad qilingan.

20 foizlik oʻsish bilan davlat xizmatchilarining soatlik qoʻshimcha ish haqi umumiy xodimlar uchun 19 lira 85 kurush va yuqori lavozimli menejerlar uchun 21 lira 15 kurushga oshirildi. Koʻrib chiqilayotgan nizom davlat muassasalarida ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun yangi tarif boʻyicha joriy etiladi.

Davlat muassasalarida qoʻshimcha ish haqi har yili markaziy davlat byudjeti toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarida belgilangan koeffitsientlar asosida hisoblanadi. Tegishli xodimlar qoʻshimcha ish haqi boʻyicha batafsil maʼlumot va qoʻllash tamoyillari uchun oʻz muassasalarining kadrlar boʻlimiga yoki oʻzlari boʻysunuvchi vazirliklarning moliya xizmatlari boʻlinmalariga murojaat qilishlari mumkin.

Xulosa

Ushbu nizom shuni koʻrsatadiki, davlat xodimlarining mehnat sharoitlarini moliyaviy yaxshilash inflyatsiya va byudjet balansini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 20 foizlik oʻsish stavkasi qoʻshimcha ish vaqti evaziga davlat xizmatchilarining moddiy huquqlarini yangilashning asosiy koʻrsatkichidir.

Bundan tashqari, byudjetda mudofaa xarajatlariga alohida eʼtibor qaratilishi davlatning strategik xavfsizlik ehtiyojlari bilan bir qatorda kadrlar xarajatlariga ham ustuvor ahamiyat berishini koʻrsatadi. Bu holat davlat moliyasi ham ijtimoiy huquqlarni himoya qilish, ham milliy xavfsizlik talablariga javob berish balansida shakllanayotganini isbotlaydi.

Mumkin effektlar

Qoʻshimcha ish haqining bunday oʻsishi davlat boʻlinmalarida ishlaydigan xodimlarning motivatsiyasiga ijobiy taʼsir koʻrsatishi mumkin, ayniqsa intensiv ish tempi. Yaxshilash ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlarning xarid qobiliyatini qisman qoʻllab-quvvatlashi va ish samaradorligini oshirishi mumkin.

Boshqa tomondan, byudjet intizomi doirasida mudofaa salohiyatiga ajratilgan ulushni oshirish mudofaa sanoati va xavfsizlik boʻlinmalarining operatsion imkoniyatlarini kuchaytirishi mumkin. Bu strategik xavflarni boshqarishda davlatning qoʻlini kuchaytirishi va xavfsizlik siyosatining barqarorligini qoʻllab-quvvatlashi mumkin.