SO'NGI YANGILIKLAR
Oltin untsiyasi AQSh obligatsiyalari stavkalari va kuchli dollar taʼsirida 4300 dollardan pastga tushdi. Yulduzdan deputatlarga miltillovchi chiroq ogohlantirishi: uni qonunchilik vazifalaridan tashqarida ishlatmaslik kerak Istanbuldagi tirbandlik har bir kishiga yiliga 288 soat vaqt yo'qotadi Prezident Erdog'anning Nyu-Yorkdagi aloqalari: Iroq bilan Sinjar memorandumi va liderlar sammiti Tashqi ishlar vaziri Hakan Fidan Turk uyida uch tomonlama yig'ilish o'tkazdi Birinchi xonim Erdo'g'anning barqarorlikka chaqiruvi: Biz bir martalik madaniyatdan uzoqlashishimiz kerak Turk Telekom bosh direktori Ebubekir Shahin AQShda iqlimga qarshi kurash va barqarorlik maqsadlari haqida gapirdi. Energetika va strategik soha olimlariga oyiga 13 ming 750 lira to'lanadi Jevdet Yilmaz Turkiya Iqtisodiyotining O'sish va Eksport Maqsadlarini E'lon qildi Tütünju COP31 Oziq-ovqat xavfsizligi ishchi guruhining hamraisi sifatida ishlaydi Oltin untsiyasi AQSh obligatsiyalari stavkalari va kuchli dollar taʼsirida 4300 dollardan pastga tushdi. Yulduzdan deputatlarga miltillovchi chiroq ogohlantirishi: uni qonunchilik vazifalaridan tashqarida ishlatmaslik kerak Istanbuldagi tirbandlik har bir kishiga yiliga 288 soat vaqt yo'qotadi Prezident Erdog'anning Nyu-Yorkdagi aloqalari: Iroq bilan Sinjar memorandumi va liderlar sammiti Tashqi ishlar vaziri Hakan Fidan Turk uyida uch tomonlama yig'ilish o'tkazdi Birinchi xonim Erdo'g'anning barqarorlikka chaqiruvi: Biz bir martalik madaniyatdan uzoqlashishimiz kerak Turk Telekom bosh direktori Ebubekir Shahin AQShda iqlimga qarshi kurash va barqarorlik maqsadlari haqida gapirdi. Energetika va strategik soha olimlariga oyiga 13 ming 750 lira to'lanadi Jevdet Yilmaz Turkiya Iqtisodiyotining O'sish va Eksport Maqsadlarini E'lon qildi Tütünju COP31 Oziq-ovqat xavfsizligi ishchi guruhining hamraisi sifatida ishlaydi

Polinas o'zining ishchi tajribasi bilan mukofotlarni to'playdi

Polinas 2026 yilda xodimlarga yo'naltirilgan strategiyalari bilan "A'lo darajadagi xodimlar tajribasi" mukofotini qo'lga kiritdi.

Timur HAN Timur HAN
4 0
Ulashish:
Polinas o'zining ishchi tajribasi bilan mukofotlarni to'playdi

O'zining ishchi kuchiga yo'naltirilgan strategiyalari va xodimlar tajribasiga bergan ahamiyati bilan e'tiborni tortadigan Polinas o'zining muvaffaqiyatli ish beruvchi brendini yana bir bor qayd etdi. "Baxtli bo'l, baxtli bo'l" falsafasini qabul qilib, kompaniya o'z xodimlaridan olingan mustaqil fikr-mulohazalar va baholashlar bilanHappy Place to Work(HPW) tomonidan 2026 yilda "Ajoyib xodimlar tajribasi mukofoti"ga loyiq deb topildi. Ilgari 2023 va 2025 yillarda "Favqulodda xodimlar tajribasi mukofoti"ni qo'lga kiritgan Polinas, bu yilgi muvaffaqiyati bilan xodimlarning mamnunligini yanada oshirganini ko'rsatdi. style="height:828px; width:600px" title="polinas-mukemmel-calisan-deneyimi-odulunun-sahibi-oldu-1782123647775.jpeg" loading="lazy" decoding="async">

Polinas kompaniyasining muvaffaqiyati strategiyasi

ni a priorisa

o'z xodimlarining baxtini, ish joyidagi madaniyatini shu tamoyil asosida quradi. Bu qiladi. Kompaniyaning muvaffaqiyati shundaki, u doimiy ravishda xodimlarning fikr-mulohazalarini baholaydi va shunga mos ravishda yaxshilaydi. Bu yondashuv Polinasga nafaqat mukofotlar olib keladi, balki ishchi kuchining sadoqatini mustahkamlaydi.

Mukofotlarning ahamiyati va ta'siri

"A'lo darajadagi xodimlar tajribasi" mukofoti Polinasning o'z xodimlariga bergan qiymati va ish joyidagi ijobiy muhitning ko'rsatkichi sifatida ajralib turadi. Bunday mukofotlar kompaniyaning obro'sini oshiradi va uni potentsial xodimlar uchun jozibador ish beruvchiga aylantiradi. Bundan tashqari, u mavjud xodimlarning motivatsiyasini oshiradi va ularning kompaniyaga bo'lgan sadoqatini kuchaytiradi.

Kelajakdan umidlar

Ushbu muvaffaqiyatdan so'ng Polinas xodimlar tajribasini yanada oshirish maqsadida harakat qilishni davom ettiradi. Kompaniya doimiy takomillashtirish va innovatsion yondashuvlari bilan o'z xodimlari uchun eng yaxshi ish muhitini ta'minlashni maqsad qilgan. U kelajakdagi qadamlari bilan biznes olamida namunali model bo'lib qolishi kutilmoqda.

Xulosa qilib aytganda, Polinasning xodimlarga yo'naltirilgan siyosati va mukofotlari uning ish beruvchi brendi sifatidagi mavqeini mustahkamlashda davom etmoqda. Kompaniya ushbu muvaffaqiyatni saqlab qolish uchun innovatsion strategiyalarni ishlab chiqishda davom etadi.

Teglar:
Ushbu xabarni ulashing: Facebook Twitter
Timur HAN

Timur HAN

Yozuvchi

Barcha maqolalarni ko'rish

Sharhlar (0)

Sharh yozish

Izohlar moderator tasdig'idan keyin e'lon qilinadi.

Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!

Döviz ve altın

Son alınan satış fiyatları

Çeyrek Altın

CollectAPI

↑ +0,07%

₺11.079,28

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

EUR Euro

CollectAPI

↑ +0,01%

₺55,7254

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

GBP İngiliz Sterlini

CollectAPI

– 0,00%

₺64,8274

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

Gram Altın

CollectAPI

– 0,00%

₺6.728,85

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

Tam Altın

CollectAPI

↑ +0,07%

₺44.182,42

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

USD Amerikan Doları

CollectAPI

– 0,00%

₺48,8583

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

Yarım Altın

CollectAPI

↑ +0,07%

₺22.192,24

Alınma: 24.09 00:05

Güncelleme gecikti

Fiyat zamanı: bazı kaynaklar belirtmedi.

Tüm kurları görüntüle