Polinas a'lo darajadagi xodimlar tajribasi mukofoti bilan taqdirlandi

Polinas xodimlarning qoniqishiga katta ahamiyat berishini yana bir bor isbotladi; Kompaniya 2026-yildaHappy Place to Work(HPW) tomonidan berilgan "Ajoyib xodimlar tajribasi mukofoti"ni qo'lga kiritdi. Bu mukofot Polinasning odamlarga yo'naltirilgan madaniyat va ish beruvchi brendi sohasidagi muvaffaqiyatini tasdiqlovchi yana bir muhim bosqich bo'ldi. Kompaniya bu yil ham 2023 va 2025 yillarda erishgan muvaffaqiyatlaridan oshib, mukofotni qo'lga kiritishga muvaffaq bo'ldi.

Xodimlar qoniqishidagi uzluksiz taraqqiyot

Polinasning kuchli korporativ madaniyati "Baxtli bo'l, Baxtli bo'l" markazidagi yondashuv asosida shakllangan. O'z xodimlarining mustaqil fikr-mulohazalari va baholashlari natijasida qo'lga kiritilgan ushbu mukofot kompaniyaning xodimlardan qoniqish va sadoqatga sodiqligini ko'rsatadi. Sektordagi eng baxtli ish joylaridan biri bo'lish da'vosini davom ettirgan Polinas, xodimlarning baxtini oshirish yo'lidagi sa'y-harakatlarini barqaror ravishda davom ettirmoqda.

Inson resurslari istiqboli

Polinas Inson resurslari direktoriKamol Ozanmukofot haqidagi bayonotida, xodimlarning baxtiyor va muvaffaqiyatga sodiq ekanini ta'kidladi. Ozan, "2023 va 2025 yillarda olgan mukofotlarimizdan so'ng bu yil xodimlar tajribasi ballarimizni oshirib, "A'lo Xodim Tajriba mukofoti"ga loyiq ko'rilishimiz biz uchun juda qimmatlidir. Turkiyaning eng baxtli ish joylaridan biri bo'lish kuchli korporativ madaniyatimiz natijasidir" dedi. Ozan ushbu muvaffaqiyatga hissa qo'shgan barcha xodimlar va rahbarlarga minnatdorchilik bildirdi.

Kelajak maqsadlari va umidlari

Polinas xodimlar tajribasi va qoniqishlariga sarmoyalarini oshirish orqali barqaror o'sishni maqsad qilgan. Kompaniya kelajakda ham shunday muvaffaqiyatlarga erishishni va o‘z xodimlari bilan yanada kuchli korporativ madaniyatni shakllantirishni rejalashtirmoqda. Polinasning bu sohadagi kashshof faoliyati boshqa kompaniyalarga o‘rnak bo‘lishi va sohadagi ijobiy o‘zgarishlarni ilhomlantirishi mumkin.