Volkswagendagi tarixiy inqiroz: boshqaruvga qattiq ogohlantirish va IG Metall Uniondan murosaga chaqirish

Germaniya avtomobilsozlik gigantiVolkswagen o'z tarixidagi eng katta tarkibiy inqirozlardan biriga duch kelmoqda. Kompaniya rahbariyati iyul oyidan beri muhokama qilayotgan va radikal tejamkorlik choralarini o'z ichiga olgan transformatsiya rejasi kasaba uyushmalari va rahbariyat o'rtasidagi aloqalarni butunlay kuchaytirdi. Taxminan 50 ming xodimni ishdan bo'shatish va ba'zi muhim zavodlarni yopishni ko'zda tutgan bu loyiha nemis sanoatida vaziyatni silkitadigan hokimiyat kurashiga aylandi.

Xitoylik ishlab chiqaruvchilarning jahon bozorida raqobati kuchayishi, yuqori energiya va ishchi kuchi xarajatlari hamda zavodlarning toʻliq quvvat bilan ishlay olmasligi kabi sabablar tufayli milliardlab yevro tejashni maqsad qilgan Volkswagen rahbariyati kasaba uyushmalarining qattiq qarshiliklariga duch kelmoqda. 1-sentabrda tomonlar murosaga erishish yo‘lidagi qizg‘in izlanishlar muvaffaqiyatsizlikka uchragach, barcha e’tibor juma kuni bo‘lib o‘tadigan kuzatuv kengashining tanqidiy yig‘ilishiga qaratildi.

Volkswagenning tarixiy transformatsiya rejasi va stoldagi radikal qarorlar

Kompaniya rahbariyati tomonidan tayyorlangan jamg'arma paketi, ayniqsa, bandlik va ishlab chiqarish ob'ektlarida jiddiy qisqartirishni nazarda tutadi. Rahbariyat rejasiga muvofiq; 2031-2034 yillarda Emden, Tsvikau, Nekkarsulm va Gannover shaharlaridagi to‘rtta yirik zavodni bosqichma-bosqich yopish ko‘zda tutilgan. Ushbu radikal qadamdan tashqari, butun dunyo bo‘ylab o‘n minglab xodimlarni ishdan bo‘shatish ham rejaning markazida.

Raxbariyatning bunday qo'pol munosabatiga javoban kasaba uyushmalari va xodimlar vakillari bandlikni himoya qilish bo'yicha qat'iy pozitsiyani egallaydi. Xodimlar tomonidan taqdim etilgan muqobil rejada hech qanday ishlab chiqarish ob’ekti yopilmasligi, tejamkorlikka ishdan bo‘shatishlarni tubdan qisqartirish orqali emas, balki operatsion jarayonlarni modernizatsiya qilish va samaradorlikni oshiradigan yangi tuzilmani joriy etish orqali erishish kerakligi ta’kidlangan.

Muhim juma uchrashuvi: stolda uch xil stsenariy

Juma kuni bo'lib o'tadigan kuzatuv kengashi yig'ilishida Volkswagen kelajagini belgilab beruvchi uchta turli takliflar ovozga qo'yiladi. Birinchi stsenariy ma'muriyatning qattiq paketi bo'lib, u zavodlarni yopish va o'n minglab ishchilarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ikkinchi stsenariy xodimlarning joriy bandlik hajmini saqlab qolishga qaratilgan muqobil reja sifatida ajralib turadi.

Bu jarayonda muhim rol o'ynagan va Volkswagen-da 20 foiz strategik ulushga ega bo'lgan Quyi Saksoniya shtati hukumati vaqtinchalik formulani taklif qildi. Kompaniyaning alohida maqomi tufayli muhim qarorlarni blokirovka qilish huquqiga ega bo'lgan shtat hukumati ham bandlik muvozanatini saqlash, ham kompaniyaning moliyaviy tuzilmasini yengillashtirishni maqsad qilgan o'rta yo'lni topishga harakat qilmoqda. Agar juma kungi ovoz berishda konsensusga erishilmasa, inqiroz yanada chuqurlashishi kutilmoqda va kompaniya navbatdan tashqari umumiy assambleyani chaqiradi.

IG Metall bosh muzokarachi Torsten Grögerdan qattiq raddiya

Tanqidiy ovoz berishdan oldin bayonot berib, IG Metall Quyi Saksoniya mintaqaviy menejeri va Volkswagen bosh muzokarachisiThorsten Gröger boshqaruvni deyarli qo'rqitdi. Rasmiy ish tashlash qarori hali e'lon qilinmagan bo'lsa-da, Gröger ishlab chiqarish butunlay to'xtab qolishi mumkinligidan ogohlantirdi va "Agar direktorlar kengashi bu to'qnashuvni xohlasa, o'z mukofotini oladi. Biroq, biz ziddiyatni istamasligimiz aniq" dedi.

Gröger, ittifoqning qisqa muddatda vaqtinchalik yechim taklif qiladigan, ammo o'rta muddatli istiqbolda fabrikalarning yopilishiga olib keladigan har qanday formulani ma'qullamasligini va sanoat bazasi va ishlab chiqarish ob'ektlarining kelajagi xavf ostida bo'lgan paytda yondashmasliklarini ma'lum qildi. Direktorlar kengashining ommaviy axborot vositalari orqali inqiroz stsenariylarini ishlab chiqarish o'rniga imkon qadar tezroq aqlga qaytishi kerakligini ta'kidlagan Gröger, xodimlar vakillari bilan jiddiy va konstruktiv muloqotga chaqiruvini takrorladi.