Ali Məhkəmənin Presedent Qərarı: Təcrübəçini təhqir edən baş aşpazın itirdiyi təzminat

Gözündən əməliyyat olunan aşpaz kursantını və digər həmkarlarını ağır şəkildə təhqir edən baş aşpaz K.H.-nin əmək müqaviləsi otel rəhbərliyi tərəfindən təzminat ödənilmədən xitam verilib. Haqsız yerə işdən çıxarıldığını iddia edərək hüquqi mübarizəyə başlayan baş aşpazın illərdir davam edən işində son sözü Ali Məhkəmə dedi. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası milyonlarla işçini yaxından maraqlandıran presedent xarakterli qərar qəbul edərək, asayişi pozan və iş yerini təhqir edən personalın təzminatsız işdən çıxarılmasını qanuni hesab edib.

İllərdir davam edən hüquqi mübarizədə ilk qərar işçilər tərəfində idi

Hadisədən sonra işdən çıxarılan baş aşpaz K.H. əmək müqaviləsinə üzrlü səbəb olmadan xitam verildiyini iddia edərək, Əmək Məhkəməsinə gedib. İşdən çıxma və bildiriş ödənişindən əlavə, o, işdən artıq iş, milli bayramlar, ümumi bayramlar və minimum yaşayış müavinəti (AGI) debitor borclarının yığılmasını tələb etdi. Cavabdeh mehmanxana operatoru isə K.H. kursant aşpaz M.K-nın ünvanına söyüş söyüb. və digər işçilərin əmək intizamını pozduğunu bildirib. İş Məhkəməsi iddialarla bağlı fayla konkret sənəd təqdim edilmədiyini əsas gətirərək işin qismən qəbuluna qərar verib. Regional Ədalət Məhkəməsi apellyasiya şikayətini rədd etdikdən sonra otel rəhbərliyi qərardan apellyasiya şikayəti verib və fayl Ali Məhkəməyə göndərilib.

<4/8"he

Ali Məhkəmə: "İşgüzar Münasibətlərdə Güvən təməli dağılıbsa, xitam verilə bilər"

Dosyeni araşdıran Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası iş yerində nizam-intizamın və əmin-amanlığın təmin edilməsinin işəgötürənin əsas vəzifələrindən biri olduğunu vurğulayıb. Qərarda vurğulanıb ki, işçinin əxlaq və vicdan qaydalarına uyğun olmayan davranışı əmək münasibətlərini dayanıqsız edirsə, işəgötürənin dərhal işinə xitam vermək hüququ var. İddiaçı aşpazın başqa işçini ələ salması, söyüş söyməsi və işin dincliyinə xələl gətirən davranışlar sərgiləməsi işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəb kimi qəbul edilib.

"Öküz, mülk, axmaq" sözləri kompensasiyanı yandırmaq üçün kifayət idi

Ali Məhkəmənin qərarının təfərrüatlarında bildirilib ki, iddiaçı baş aşpaz K.H. göz əməliyyatı keçirən və işləməməli olan intern M.K.-ya uşaq bezlərinin çirkli iyi gəldiyini bəhanə edərək ictimaiyyət qarşısında qışqırıb. Qərarda baş aşpazın təcrübəçiyə qarşı “öküz, mal, axmaq, faydasızsan, nə istəyirsən et” kimi təhqiramiz ifadələr işlətdiyi, söyüşlər işlətdiyi bildirilib. Ali Məhkəmə yerli məhkəmənin qərarını ləğv edərək, kompensasiya tələblərinin rədd edilməsi barədə qərar çıxararaq, "İddiaçının bu sabit davranışı qarşısında əmək münasibətlərində etimadın əsası dağılıb. Qanunun 2-ci (II) bəndinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işəgötürənin əxlaq və vicdanlı davranış qaydalarını pozduğuna görə müqaviləyə xitam verməsi məqsədəuyğundur. 4857.”