Yargıtay'dan Emsal Karar: Stajyere Hakaret Eden Aşçıbaşının Tazminatı Yandı

Göz ameliyatı geçiren stajyer aşçıya ve diğer çalışma arkadaşlarına yönelik ağır hakaretlerde bulunan aşçıbaşı K.H.'nin iş akdi, otel yönetimi tarafından tazminatsız olarak feshedildi. Haksız yere işten çıkarıldığını iddia ederek hukuk mücadelesi başlatan aşçıbaşının yıllar süren davasında son sözü Yargıtay söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atarak, iş yerinde huzuru bozan ve hakaret eden personelin tazminatsız kovulmasını yasal buldu.

Yıllar Süren Hukuk Mücadelesinde İlk Karar İşçiden Yana Oldu

Yaşanan olayın ardından işine son verilen aşçıbaşı K.H., iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve asgari geçim indirimi (AGİ) alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı otel işletmecisi ise K.H.'nin stajyer aşçı M.K.'ya ve diğer personele yönelik sinkaflı küfürler savurduğunu, iş disiplinini bozduğunu belirterek feshin haklı olduğunu savundu. İş Mahkemesi, iddialara yönelik dosyaya somut belge sunulamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi'nin de istinaf başvurusunu reddetmesi üzerine otel yönetimi kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay: "İş İlişkisinde Güven Temeli Çökmüşse Fesih Haklıdır"

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde disiplin ve huzurun sağlanmasının işverenin temel sorumluluklarından biri olduğunu vurguladı. Kararda, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarının iş ilişkisini sürdürülemez hale getirmesi durumunda, işverenin derhal fesih hakkının doğduğuna dikkat çekildi. Davacı aşçıbaşının, başka bir çalışana sataşması, küfür etmesi ve çalışma barışını zedeleyici davranışlar sergilemesi, haklı fesih nedeni olarak kabul edildi.

"Öküz, Mal, Salak" Kelimeleri Tazminatın Yanmasına Yetti

Yargıtay kararının detaylarında, davacı aşçıbaşı K.H.'nin, göz ameliyatı geçiren ve çalışmaması gereken stajyer M.K.'ya bezlerin kirli koktuğu bahanesiyle herkesin içinde bağırdığı aktarıldı. Kararda, aşçıbaşının stajyere yönelik "öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" şeklinde rencide edici ifadeler kullandığı ve sinkaflı küfürler ettiği belirtildi. Yüksek mahkeme, "Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. İşverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25’nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir" hükmünü kurarak yerel mahkemenin kararını bozdu ve tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.