Oliy sudning pretsedent qarori: stajyorni haqorat qilgan bosh oshpazga tovon yo'qotildi

Ko‘zidan operatsiya qilingan oshpaz stajyor va uning boshqa hamkasblarini qattiq haqorat qilgan bosh oshpaz K.X.ning mehnat shartnomasi mehmonxona rahbariyati tomonidan tovon pulisiz bekor qilindi. O‘zini nohaq ishdan bo‘shatilganini da’vo qilib sud kurashini boshlagan bosh oshpazning ko‘p yillik ishida yakuniy so‘z Oliy sudga berildi. Oliy Apellyatsiya instansiyasining 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasi millionlab xodimlarni jiddiy tashvishga soladigan namunali qaror qabul qildi va tinchlikni buzgan va ish joyini haqorat qilgan xodimlarni tovonsiz ishdan bo‘shatishni qonuniy deb topdi.

Yillar davomida davom etgan huquqiy kurashning birinchi qarori ishchilar tomonida edi

Voqeadan so‘ng ishdan bo‘shatilgan bosh oshpaz K.X. mehnat shartnomasi uzrsiz sababsiz bekor qilinganini aytib, Mehnat sudiga murojaat qilgan. Ishdan bo'shatish va ogohlantirish to'lovidan tashqari, u ortiqcha ish, milliy bayramlar, umumiy bayramlar va eng kam yashash uchun nafaqa (AGI) debitorlik qarzlarini undirishni talab qildi. Sudlanuvchi mehmonxona operatori esa, K.H. stajyor oshpaz M.K.ga nisbatan haqoratli so‘zlarni otdi. va boshqa xodimlar va u mehnat intizomini buzgan. Ish sudi da'volar bo'yicha faylga aniq hujjatlar taqdim etilmaganligi sababli ishni qisman qabul qilishga qaror qildi. Viloyat adliya sudi apellyatsiya arizasini rad qilgach, mehmonxona rahbariyati qaror ustidan shikoyat qildi va fayl Oliy sudga yuborildi.

Oliy sud: "Agar ishbilarmonlik munosabatlaridagi ishonch asosi buzilgan bo'lsa, tugatish asosli hisoblanadi"

Mavzuni oʻrgangan Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasi ish joyida intizom va tinchlikni taʼminlash ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri ekanligini taʼkidladi. Qarorda, agar xodimning odob-axloq va vijdon qoidalariga to‘g‘ri kelmaydigan xatti-harakatlari mehnat munosabatlarini barkaror qilib qo‘ysa, ish beruvchi darhol ishdan bo‘shatish huquqiga ega ekanligi ta’kidlandi. Da’vogar oshpaz boshqa xodimni masxara qilgani, so‘kinganligi va mehnat tinchligiga putur yetkazadigan xatti-harakatlarini ko‘rsatgani ishdan bo‘shatish uchun asosli sabab sifatida qabul qilindi.

<5px="0"height:

Tovonni yoqish uchun "Ho'kiz, mulk, ahmoq" so'zlari yetarli edi

Oliy sud qarori tafsilotida aytilishicha, da'vogar bosh oshpaz K.X. ko'zini operatsiya qilgan va ishlamasligi kerak bo'lgan stajyor M.K.ga tagliklardan iflos hid keldi, degan bahona bilan omma oldida baqirgan. Qarorda bosh oshpazning stajyorga nisbatan “ho‘kiz, mulk, ahmoq, befoydasan, xohlaganingni qil” kabi haqoratomuz iboralar qo‘llagani, haqoratomuz so‘kishlar ishlatgani ta’kidlandi. Oliy sud mahalliy sudning hal qiluv qarorini bekor qildi va kompensatsiya to'lash bo'yicha da'volarni rad etish to'g'risida qaror chiqardi va "Mehnat munosabatlaridagi ishonch asoslari da'vogarning bunday qat'iy xatti-harakati oldida qulab tushdi. Qonunning 2-moddasi (II) bandiga muvofiq, ish beruvchining axloq va vijdon qoidalarini buzganligi sababli shartnomani bekor qilishi maqsadga muvofiqdir. 4857.”