Жогорку Соттун прецеденттик чечими: стажерду кемсинткен башкы ашпозчуга компенсация төлөнбөй калды

Көзүнө операция жасалган стажер-ашпозчуга жана анын башка кесиптештерине катуу тил тийгизген башкы ашпозчу К.Х.нын эмгек келишими мейманкананын жетекчилиги тарабынан компенсация төлөнбөстөн бузулган. Адилетсиз кызматтан алынганын айтып соттук күрөш баштаган башкы ашпозчунун көп жылдардан берки ишинде акыркы сөз Жогорку Сотто болду. Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясы миллиондогон кызматкерлерди кызыктырган прецеденттүү чечим кабыл алып, тынчтыкты бузуп, жумуш ордун кемсинткен кызматкерлерди компенсациясыз иштен бошотууну мыйзамдуу деп тапты.

Жылдарга созулган укуктук күрөштүн биринчи чечими жумушчулар тарабында болгон

Окуядан кийин жумуштан бошотулган башкы ашпозчу К.Х., эмгек келишими жүйөлүү себепсиз бузулганын айтып, Эмгек сотуна кайрылган. Иштен бошонуу жана эскертуу акысынан тышкары, ал кошумча жумуш убактысын, улуттук майрамдарды, жалпы майрамдарды жана минималдуу жашоо тиричилигинин (AGI) дебитордук карызын өндүрүүнү талап кылды. Ал эми айыпталуучу мейманкананын оператору К.Х. стажер-ашпозчу М.К.га карата орой сөздөрдү ыргыткан. жана башка кызматкерлер жана ал эмгек тартибин бузду. Эмгек соту дооматтарга байланыштуу делодо конкреттүү документтер берилбегени үчүн ишти жарым-жартылай кабыл алуу чечимин чыгарды. Аймактык сот апелляциялык арызды четке каккандан кийин, мейманкананын жетекчилиги бул чечимге аппеляциялык арыз берип, файл Жогорку сотко өткөрүлдү.

Жогорку Сот: "Эгерде ишкердик мамилелердеги ишенимдин пайдубалы кыйрап калса, аны токтотуу негиздүү"

Жогорку апелляциялык соттун 9-жарандык коллегиясы ишти карап, жумуш ордунда тартипти жана тынчтыкты камсыз кылуу иш берүүчүнүн негизги милдеттеринин бири экенин баса белгиледи. Чечимде, эгерде кызматкердин адеп-ахлак жана ак ниеттик эрежелерине туура келбеген жүрүм-туруму эмгек мамилелерин туруштук бере албаса, иш берүүчү дароо токтотууга укуктуу экени белгиленген. Доогер ашпозчунун башка кызматкерди шылдыңдаганы, сөгүнүп-сөгүнгөндүгү жана эмгектин тынчтыгына доо кетирген жүрүм-турумдарды көрсөткөнү ишти токтотуунун жүйөлүү себеби катары кабыл алынган.

"Өгүз, мүлк, акмак" деген сөздөр компенсацияны күйгүзүүгө жетиштүү болду

Жогорку Соттун чечиминин чоо-жайында доогер башкы ашпозчу К.Х. көзүнө операция жасатып, иштебеши керек болгон интерн М.К.га жалаяк кир жыттанып жатат деген шылтоо менен эл алдында кыйкырганы айтылган. Чечимде башкы ашпозчунун стажердун дарегине « өгүз, мүлк, акмак, эч нерсеге жарабайсың, каалаганыңды кыл» деген өңдүү сөздөрдү айтып, кемсинткен сөздөрдү колдонгону белгиленди. Жогорку Сот жергиликтүү соттун чечимин жокко чыгарып, компенсация өндүрүү боюнча талаптарды канааттандыруудан баш тартууга чечим чыгарып, "Доочунун мындай туруктуу жүрүм-турумунан улам эмгек мамилелериндеги ишенимдин негизи кыйрады. Мыйзамдын 2-беренесинин (II) пунктуна ылайык адеп-ахлак нормаларын жана ак ниеттүүлүк нормаларын бузгандыгы үчүн иш берүүчү келишимди бузууга туура келет. 4857."