Boyner Vəqfindən Sosial Təsirdə Yeni Dövr: 5 Min Qadın İşlə təmin olunacaq

Boyner Group və Boyner Foundation sosial fayda yönümlü işlərini daha korporativ, davamlı və ölçülə bilən əsasa köçürmək üçün yeni yol xəritəsini açıqladı. Jurnalistİsmail Şahinin verdiyi məlumata görə, vəqf qarşıdakı 5 ildə təkcə layihələr həyata keçirən deyil, həm də sosial təsir sahəsində məlumat istehsal edən və təcrübə paylaşan bir mərkəz olmağı hədəfləyir. Bu istiqamətdə xüsusilə qadınların məşğulluğu istiqamətində inqilabi addımlar atılır.

Boyner Qrupunda Qadın Nümayəndəliyi və Gələcəyə Baxış

Boyner Group CFO Özgür Tokgöz Altun, yarım əsrdən çox davam edən korporativ səyahətlərində müvəffəqiyyət meyarlarını heç vaxt yalnız mağaza sayı, işçilərin həcmi və ya maliyyə nəticələri ilə məhdudlaşdırmadıqlarını bildirdi. Şirkət daxilində bərabərlikçi quruluşun olduğunu vurğulayan Altun, Boyner Group İdarə Heyətinin və İdarə Heyətinin yüzdə 50-nin qadınlardan ibarət olduğunu açıqladı. Qrup üzrə qadın işçilərin nisbətinin yüzdə 46, Boyner Büyük Mağazacılıkda isə yüzdə 50,5-ə çatdığına diqqət çəkən Altun, bu məlumatların onlar üçün sadəcə statistik rəqəmlər olmadığını, onların necə bir gələcək qurmaq istədiklərini göstərən strateji kompas olduğunu bildirdi.

"Okay You" Layihəsi ilə 3 İl ərzində 5 Min Qadına İş İmkanı

Qadınların iqtisadi həyatda daha aktiv rol alması lazım olduğunu müdafiə edən Altun, bu diskursun ilk növbədə öz qurumlarında canlanmasının lazım olduğunu vurğuladı. Bu istiqamətdə həyata keçirilən “Səninlə Tamam” layihəsinə də toxunan Altun layihənin adi bir işə qəbul prosesi olmadığını vurğulayıb. Qadınların iş həyatından ayrılmasının səbəblərini dərindən araşdırdıqlarını və çevik iş modelləri, oriyentasiya proqramları və peşəkar inkişaf imkanları təklif etdiklərini bildirdi. Başlanğıcda altı fərqli şəhərdə sınaqdan keçirilən bu yenilikçi modelin Boyner mağazalarının yerləşdiyi bütün şəhərlərə yayılacağını qeyd edən Altun, qarşıdakı üç il ərzində 5 mindən çox qadını iş həyatına yenidən inteqrasiya etməyi hədəflədiklərini xəbər verdi.

Sosial Təsiri Ölçülənə bilən Yeni Vəqf Strukturu

Boyner Vəqfi Baş Katibi Cihan Alpay, fondun rəsmi olaraq 2016-cı ildə yaradıldığını, lakin sosial fayda missiyasının Boynerin daha qədim həmrəylik mədəniyyətindən qidalandığını xatırladıb. Alpay, fondun məqsədini bu yığımı daha institusional və ölçülə bilən bir quruluşa gətirmək kimi ümumiləşdirir: Təhsil, sahibkarlıq, qadınların iqtisadi səlahiyyətlərinin artırılması, sosial innovasiyalar və uşaq hüquqlarının müdafiəsi kimi kritik sahələrdə çoxtərəfli layihələr hazırladıqlarını söylədi. Vəqfin yalnız təqaüd verən və ya dövri sosial məsuliyyət layihələri həyata keçirən ənənəvi strukturdan uzaqlaşaraq aktiv sosial təsir təşkilatına çevrildiyini ifadə edən Alpay, dərc etdikləri ilk Sosial Təsir Hesabatı ilə yaradılan dəyişikliyin qalıcılığını izləyəcəklərini və məzunlar, mentorlar və uzunmüddətli universitetlərdən ibarət böyük bir sosial həmrəylik ekosistemi yaratmağı hədəflədiklərini sözlərinə əlavə etdi.