Boyner jamg'armasining ijtimoiy ta'sirida yangi davr: 5 ming ayol ish bilan ta'minlanadi

Boyner Group va Boyner Foundation ijtimoiy manfaatlarga yo'naltirilgan ishlarini yanada korporativ, barqaror va o'lchanadigan asosga o'tkazish uchun yangi yo'l xaritasini e'lon qildi. JurnalistIsmail Shahinning bergan ma'lumotlariga ko'ra, vaqf kelgusi besh yil ichida nafaqat loyihalarni amalga oshiruvchi, balki ma'lumot ishlab chiqaradigan va ijtimoiy ta'sir sohasida tajriba almashadigan markaz bo'lishni maqsad qilgan. Bu yoʻnalishda, ayniqsa, ayollar bandligini taʼminlash borasida inqilobiy qadamlar qoʻyilmoqda.

Boyner guruhida ayollar vakili va kelajakka qarash

Boyner Group CFO Ozgur Tokgöz Altunning ta'kidlashicha, ular yarim asrdan ortiq davom etgan korporativ sayohatlarida muvaffaqiyat mezonlarini hech qachon faqat do'konlar soni, xodimlar soni yoki moliyaviy natijalar bilan cheklamaganlar. Kompaniya ichidagi teng huquqli tuzilmani ta'kidlagan Altun, Boyner Group boshqaruv kengashi va Ijroiya kengashining 50 foizi ayollardan iborat ekanligini ma'lum qildi. Guruh bo‘ylab ayol ishchilar soni 46 foizga, Boyner Büyük Mağazacılıkda esa 50,5 foizga yetganiga e’tibor qaratgan Altun, bu ma’lumotlar ular uchun faqat statistik raqamlar emas, balki ular qanday kelajak qurmoqchi ekanligini ko‘rsatuvchi strategik kompas ekanligini ta’kidladi.

3 Yilda 5 Ming Ayol uchun "Yaxshi sen bilan" loyihasi bilan ish imkoniyati

Ayollarning iqtisodiy hayotda faolroq rol o'ynashi kerakligini ta'kidlagan Altun, bu nutqning avvalo o'z muassasalarida hayotga kirishi kerakligini ta'kidladi. Shu yo‘nalishda amalga oshirilgan “Siz bilan OK” loyihasiga to‘xtalib o‘tgan Altun, loyiha oddiy ishga qabul qilish jarayoni emasligini ta’kidladi. U ayollarning ish hayotini tark etish sabablarini chuqur o'rganib, moslashuvchan ish modellari, orientatsiya dasturlari va kasbiy rivojlanish imkoniyatlarini taklif qilishlarini aytdi. Dastlab oltita turli shaharda sinovdan o‘tkazilgan bu innovatsion model Boyner do‘konlari joylashgan barcha shaharlarga kengaytirilishini qayd etgan Altun, kelgusi uch yil ichida 5 mingdan ortiq ayolni ish hayotiga qaytarishni maqsad qilganliklarini ma’lum qildi.

Ijtimoiy ta'sirni o'lchash mumkin bo'lgan yangi poydevor tuzilmasi

Boyner fondi Bosh kotibi Cihan Alpay, vaqfning rasman 2016-yilda tashkil etilganini, lekin uning ijtimoiy foyda missiyasi Boynerning ancha eski birdamlik madaniyatidan oziqlanganini eslatdi. Alpay jamg'armaning maqsadini ushbu jamg'armani yanada institutsional va o'lchanadigan tuzilmaga keltirish bilan izohlaydi: U ta'lim, tadbirkorlik, ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirish, ijtimoiy innovatsiyalar va bolalar huquqlarini himoya qilish kabi muhim sohalarda ko'p manfaatli loyihalar ishlab chiqqanligini aytdi. Jamg'armaning faqat stipendiya beradigan yoki davriy ijtimoiy mas'uliyat loyihalarini amalga oshiradigan an'anaviy tuzilmadan uzoqlashganini va faol ijtimoiy ta'sir tashkilotiga aylanganini bildirgan Alpay, birinchi e'lon qilgan Ijtimoiy Ta'sir Hisoboti bilan yaratilgan o'zgarishlarning doimiyligini kuzatib borishlarini hamda bitiruvchilar, murabbiylar va uzoq muddatli universitetlardan iborat ulkan ijtimoiy birdamlik ekotizimini yaratishni maqsad qilganliklarini qo'shimcha qildi.