Boyner Vakfı’ndan Sosyal Etkide Yeni Dönem: 5 Bin Kadın İstihdama Kazandırılacak

Boyner Grubu ve Boyner Vakfı, toplumsal fayda odaklı çalışmalarını daha kurumsal, sürdürülebilir ve ölçülebilir bir zemine taşımak amacıyla yeni yol haritasını açıkladı. Gazeteci İsmail Şahin'in aktardığı bilgilere göre vakıf, önümüzdeki beş yıllık süreçte sadece proje yürüten değil, sosyal etki alanında bilgi üreten ve deneyim paylaşan bir merkez olmayı hedefliyor. Bu doğrultuda özellikle kadın istihdamına yönelik devrim niteliğinde adımlar atılıyor.

Boyner Grubu’nda Kadın Temsiliyeti ve Gelecek Vizyonu

Boyner Grubu CFO’su Özgür Tokgöz Altun, yarım asrı aşan kurumsal yolculuklarında başarı kriterlerini hiçbir zaman sadece mağaza sayıları, çalışan hacmi ya da finansal sonuçlarla sınırlamadıklarını belirtti. Şirket içindeki eşitlikçi yapının altını çizen Altun, Boyner Grubu Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu’nun yüzde 50’sinin kadınlardan oluştuğunu açıkladı. Grup genelinde kadın çalışan oranının yüzde 46, Boyner Büyük Mağazacılık bünyesinde ise yüzde 50,5 seviyesine ulaştığına dikkat çeken Altun, bu verilerin kendileri için sadece istatistiki birer rakam değil, nasıl bir gelecek inşa etmek istediklerini gösteren stratejik birer pusula olduğunu ifade etti.

'Seninle Tamam' Projesiyle 3 Yılda 5 Bin Kadına İş İmkanı

Kadınların ekonomik hayatta daha aktif rol alması gerektiğini savunan Altun, bu söylemin öncelikle kendi kurumlarında hayat bulması gerektiğinin altını çizdi. Bu doğrultuda hayata geçirilen Seninle Tamam projesine değinen Altun, projenin sadece sıradan bir işe alım süreci olmadığını vurguladı. Kadınların iş hayatından uzaklaşma nedenlerini derinlemesine inceleyerek esnek çalışma modelleri, oryantasyon programları ve mesleki gelişim fırsatları sunduklarını belirtti. İlk etapta altı farklı şehirde test edilen bu yenilikçi modelin, Boyner mağazalarının bulunduğu tüm şehirlere yaygınlaştırılacağını kaydeden Altun, önümüzdeki üç yıl içinde 5.000’den fazla kadını yeniden çalışma hayatına kazandırmayı hedeflediklerini müjdeledi.

Sosyal Etkiyi Ölçülebilir Kılan Yeni Bir Vakıf Yapısı

Boyner Vakfı Genel Sekreteri Cihan Alpay ise vakfın resmi olarak 2016 yılında kurulduğunu, ancak toplumsal fayda misyonunun Boyner’in çok daha eskilere dayanan dayanışma kültüründen beslendiğini anımsattı. Vakfın amacını, bu birikimi daha kurumsal ve etkisi ölçülebilir bir yapıya kavuşturmak olarak özetleyen Alpay; eğitim, girişimcilik, kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi, sosyal inovasyon ve çocuk haklarının korunması gibi kritik alanlarda çok paydaşlı projeler geliştirdiklerini söyledi. Vakfın sadece burs veren ya da dönemsel sosyal sorumluluk projeleri yapan geleneksel bir yapıdan sıyrılarak, aktif bir sosyal etki kuruluşuna dönüştüğünü ifade eden Alpay, yayınladıkları ilk Sosyal Etki Raporu ile yaratılan değişimin kalıcılığını izleyeceklerini ve uzun vadede mezunlar, mentorlar, gönüllüler ile üniversite elçilerinden oluşan devasa bir toplumsal dayanışma ekosistemi yaratmayı amaçladıklarını sözlerine ekledi.