Бойнер қорының әлеуметтік әсерінің жаңа дәуірі: 5 мың әйел жұмысқа орналасады

Boyner Group және Boyner Foundation әлеуметтік пайдаға бағытталған жұмыстарын корпоративтік, тұрақты және өлшенетін негізге көшіру үшін жаңа жол картасын жариялады. ЖурналистИсмаил Шахинтің хабарлауынша, қор алдағы бес жылда жобаларды жүзеге асырып қана қоймай, сонымен қатар әлеуметтік әсер ету саласында ақпараттар шығаратын және тәжірибе бөлісетін орталық болуды мақсат етеді. Бұл бағытта, әсіресе, әйелдерді жұмыспен қамту бағытында революциялық қадамдар жасалуда.

Бойнер тобында әйелдердің өкілдігі және болашаққа көзқарасы

Boyner Group қаржы директоры Өзгүр Токгөз Алтун жарты ғасырдан астам корпоративтік сапарында олар ешқашан табыс критерийлерін тек дүкендер саны, қызметкерлер саны немесе қаржылық нәтижелермен шектемегендерін айтты. Компаниядағы теңдік құрылымды атап өткен Алтун Boyner Group директорлар кеңесі мен атқарушы кеңесінің 50 пайызының әйелдерден тұратынын жариялады. Әйел қызметкерлер санының топ бойынша 46 пайызға және Boyner Büyük Mağazacılık ішінде 50,5 пайызға жеткеніне назар аударған Алтун бұл деректердің олар үшін жай ғана статистикалық сандар емес, олардың қандай болашақ құрғылары келетінін көрсететін стратегиялық компас екенін айтты.

"Жарайсың" жобасымен 3 жылда 5 мың әйелге жұмыс мүмкіндігі

Әйелдердің экономикалық өмірде белсенді рөл атқаруы керектігін алға тартқан Алтун бұл әңгіменің алдымен өз мекемелерінде өмірге келуі керектігін атап өтті. Осы бағытта жүзеге асырылған «Сенімен жақсы» жобасына тоқталған Алтун бұл жобаның қарапайым жұмысқа қабылдау процесі емес екеніне тоқталды. Ол әйелдердің іскерлік өмірден кету себептерін терең зерттеп, икемді жұмыс үлгілерін, бағдарлау бағдарламаларын және кәсіби даму мүмкіндіктерін ұсынатынын айтты. Бастапқыда алты түрлі қалада сынақтан өткен бұл инновациялық үлгінің Boyner дүкендері орналасқан барлық қалаларға таралатынын атап өткен Алтун алдағы үш жылда 5 мыңнан астам әйелді жұмыс өміріне қайта қосуды мақсат еткендерін жеткізді.

Әлеуметтік әсерді өлшеуге болатын жаңа негіз құрылымы

Бойнер қорының бас хатшысы Джихан Алпай қордың ресми түрде 2016 жылы құрылғанын, бірақ оның әлеуметтік миссиясы Бойнердің әлдеқайда ескі ынтымақ мәдениетінен нәр алғанын еске салды. Алпай қордың мақсатын осы жинақты неғұрлым институционалдық және өлшенетін құрылымға келтіру деп түйіндейді: Ол білім беру, кәсіпкерлік, әйелдердің экономикалық мүмкіндіктерін кеңейту, әлеуметтік инновациялар және балалардың құқықтарын қорғау сияқты маңызды салаларда көп мүдделі жобалар әзірлегенін айтты. Қордың тек стипендия беретін немесе мерзімді әлеуметтік жауапкершілік жобаларын жүзеге асыратын дәстүрлі құрылымнан алшақтап, белсенді әлеуметтік әсер ұйымына айналғанын айтқан Алпай, жариялаған алғашқы Әлеуметтік әсер туралы есеппен жасалған өзгерістің тұрақтылығын қадағалайтындарын және түлектер, тәлімгерлер және университетте ұзақ мерзімді жұмыс істейтін студенттерден тұратын үлкен әлеуметтік ынтымақтастық экожүйесін құруды мақсат ететіндерін айтты.