Diyarbəkirdə Əmək Qanunvericiliyi və İş Həyatı Müzakirə Edildi

Diyarbakır Ticarət və Sənaye Palatasının (DTSO) ev sahibliyi ilə Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyinin Rəhbərlik və Təftiş Müdirliyi tərəfindən iş dünyası üçün əhəmiyyətli bir məlumat toplantısı keçirilib. 2026-cı il əmək müfəttişliyi proqramı çərçivəsində təşkil edilən bu tədbirdə, bir çox peşə təşkilatının nümayəndələri, xüsusilə işəgötürənlər və işçi nümayəndələri iş həyatını tənzimləyən qanunvericilik və mövcud təcrübələr haqqında məlumatlandırıldılar.

Əmək Qanunvericiliyinin Əsas Elementləri

Diyarbəkirdə keçirilən yığıncaqda Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi Rəhbərliyi və Sosial Müfəttişlik Qrupu Başçısı İştirak etdi. Dostlar, Qrup vitse-prezidentiEmre Kızıldağvə Baş Əmək MüfəttişləriM. Alper Kan, Serkan Dönmez və Mehmet Köseler kimi əhəmiyyətli adlar qatılıb. İclasın əsas mövzusu 4857 saylı Əmək Qanunu və 6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanunu kimi kritik qanunvericilik məsələlərini iştirakçılara çatdırmaq idi.

DTSO Məclisinin sədriNevin İl, DTSO Başçısı OSB İdarə Heyətinin üzvüMehmet Kaırya kimi yerli iş dünyasının aparıcı adları Bu tədbirdə Əzizoğlu da iştirak edib. Diyarbakır Ticarət Birjası Məclisinin sədr müavini Mustafa Gündoğdu, Diyarbakır Müstəqil Mühasiblər və Maliyyə Məsləhətçiləri Palatasının Başçısı Amine Demir Çoban və bir çox digər mühüm adlar yığıncaqda iştirak edib. Yığıncaqda, DTSO BaşçısıMehmet Kayada iş yerləri ilə əlaqədar əmək və sosial təminat qanunvericiliyində yaşanan problemlərin olduğunu ifadə etdi. üzərindəki təsirlərinə diqqət çəkən O, xüsusilə rəqəmsallaşma və rəqabət mühitində qanunvericiliyə uyğunlaşma prosesində yaşanan çətinliklərin vurğuladı. Kaya, işəgötürənlərin üzləşdiyi problemlərin ümumiyyətlə qəsdən pozuntulardan deyil, dəyişən qanunvericiliyə uyğunlaşmada səhvlərdən qaynaqlandığını ifadə etdi.

Kaya Diyarbakırın 6-cı Bölgə Təşviqləri çərçivəsində olduğunu və bu təşviqlərin ləğvinin müəssisələr üçün ciddi risklər yaratdığını vurğuladı. Bir illik təşviqin kəsilməsi və ya tamamilə ləğv edilməsi kimi vəziyyətlərin yenidən nəzərdən keçirilməsinin lazım olduğunu ifadə edərək, cinayət və cəza arasındakı əlaqənin daha balanslı şəkildə idarə edilməsi lazım olduğunu ifadə etdi.

Uzlaşmanın Önəmi

Mehmet Kayaişəgötürənlərin işçilər arasında mübahisəli üsul seçməsinin vacibliyinə diqqət çəkdi. Rəqəmsal qeyd sistemləri səbəbiylə işəgötürənlərin illər sonra hətta hüquqi və maliyyə öhdəlikləri ilə üzləşə biləcəyini ifadə edən Kaya, əmək qanunvericiliyinin ticarət rəqabəti qədər ciddi qəbul edilməsi lazım olduğunu söylədi. O, əlavə edib ki, DTSO olaraq bundan sonra da iş dünyasının problemlərini aidiyyatı qurum və nazirliklərə çatdıracaqlar. class="lazyload">

Məlumatlı Olmağın Önəmi

Kaya əmək qanunvericiliyinin müəssisələr üçün əhəmiyyətini vurğuladı və məlumatlandırmanın ən güclü tədbir olduğunu bildirdi. Xüsusilə 6-cı Region Təşviqlərindən faydalanan müəssisələrin qanunvericilikdən irəli gələ biləcək səhvləri görməməzlikdən gəlməməsi lazım olduğunu vurğuladı. O bildirib ki, bu cür səhvlər müəssisələrin illərlə işini təhlükə altına qoya bilər.

Diyarbakır Müstəqil Mühasiblər və Maliyyə Məsləhətçiləri Palatasının (MSMMMO) sədri Amine Dəmir Çoban qeyd edib ki, qeydiyyatdan keçmiş iqtisadiyyatın gücləndirilməsi və biznes sülhünün qorunub saxlanılması lazımdır. Çoban, müəssisələrin müvəffəqiyyətinin yalnız istehsal və ticarət göstəriciləri ilə deyil, həm də qanuni öhdəliklərini nə dərəcədə yerinə yetirmələri ilə qiymətləndirildiyini ifadə etdi.

Artan Regional Həssaslıqlar və Təşviqlər

Çoban çıxışında Diyarbakırın və bölgə iqtisadiyyatının xüsusi şərtlərinə diqqət çəkdi və regional həssaslıqların ictimai praktikada nəzərə alınması lazım olduğunu bildirdi. Çoban investisiya təşviqlərinin artırılması lazım olduğunu bildirib və mövcud 6-cı Region Təşviqlərinə əlavə olaraq yeni dəstək mexanizmlərinin qiymətləndirilməsini istəyib. O, bu müraciətlərin aidiyyatı orqanlara çatdırılmasını gözlədiklərini söylədi.

Rəhbərlik və Təftiş Müdirliyinin rolu

Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyinin Adana Qrupu Rəhbərlik və Təftiş İdarəsinin sədri Semiha Dostlar yoxlamaların məqsədinin sanksiyalar tətbiq etmək deyil, işin qanunvericiliyə uyğunlaşdırılmasını təmin etmək olduğunu vurğuladı. Dostlar 13 ildən sonra Diyarbəkirdə olmaqdan məmnunluğunu ifadə edərək, Prezidentliklərinin 90 illik təcrübəsi ilə daha şəffaf, əhatəli və qabaqlayıcı bir yanaşma nümayiş etdirdiyini bildirib.

Əvvəlki təcrübələrin daha çox cəza və sanksiya yönümlü olduğunu bildirən Dostlar, bu gün auditin məlumatlandırma və maarifləndirici mədəniyyətə çevrildiyini bildirib. Diyarbakırın sənaye, kənd təsərrüfatı, tekstil və tikinti sektorlarındakı potensialını vurğulayan Dostlar, bu səbəblərə görə şəhərin xüsusi əhəmiyyət daşıdığını bildirdi.

Həll yönümlü yanaşma

Dostlar Türkiyə daxilində keçirilən 20-ci maarifləndirmə toplantısının Diyarbəkirdə keçirildiyini və 2026-cı il iş planı çərçivəsində yoxlanılacaq sektorlar haqqında məlumat veriləcəyini açıqladı. O, iş həyatında yaranan problemlərin həllində ictimai qurumların, işəgötürənlərin və peşəkar təşkilatların birgə fəaliyyət göstərməsinin vacibliyinə diqqət çəkib. Görüşün sonunda iştirakçılardan gələn təklif və istəklərin aidiyyatı qurumlara çatdırılacağını ifadə edən Dostlar, həll yönümlü yanaşmalarını davam etdirəcəklərini bildirdi.

{{IMG_1}}

Nəticə və Gələcək İnkişaflar

Diyarbəkirdə keçirilən bu yığıncaq əmək və sosial təminat qanunvericiliyinin iş dünyasına təsirlərini bir daha ortaya qoydu. DTSO və digər iştirakçılar qarşıya çıxan problemlərin həlli üçün məlumat və əməkdaşlığın vacibliyini vurğuladılar. Gələcəkdə belə görüşlərin daha tez-tez keçirilməsi və müəssisələrin ehtiyaclarına uyğun tənzimləmələrin aparılacağı gözlənilir. Aydındır ki, bütün maraqlı tərəflər iş həyatında qarşılaşdıqları çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün birgə səy göstərməlidirlər.