Fransada Tarixi Qanuni Zəfər: Qanunsuz İmza Sayesinde Qazanılan 13 Milyon TL Təzminat!

Fransada bir film ssenarisi qədər yaxşı hüquqi mübarizə, iş dünyasında prosedur qaydalarının nə qədər vacib olduğunu bir daha ortaya qoydu. Uzun illər Fransa Rivierasında bir avtomobil satıcısında çalışan və haqsız yerə işdən çıxarıldığını iddia edənTomasadlı işçi, işdən çıxarma məktubunda tək bir imza səhvini görərək başladığı hüquqi mübarizəni qazandı. Təxminən 6 il davam edən məhkəmə prosesinin ardından məhkəmə təcrübəli menecerə cəmi 242 min 595 avro (təxminən 13 milyon TL) təzminat ödənilməsinə qərar verdi.

"Ciddi Günah" İddiasıyla Başlayan İşdən Çıxarma Prosesi

İş həyatına 1998-ci ildə eyni avtosalonda başlayan və pillələri sürətlə yüksələn Tomas, 2019-cu ilin aprel ayında qrupun başqa bir törəmə müəssisəsində kommersiya direktoru vəzifəsinə təyin edildi. Lakin pandemiya dövründən sonra iş yerinə qayıtdıqdan sonra onunla rəhbərlik arasında ciddi fikir ayrılıqları yarandı. Şirkət rəhbərliyi; O, Toması komandaya adekvat dəstək verməməkdə, sifariş fayllarında səhvlərə yol verməkdə və firmanın ən mühüm müştərilərinə etinasızlıq göstərməkdə ittiham edib. Bu iddialardan sonra təcrübəli menecer 24 iyun 2020-ci ildə işindən qovulub. Bildiriş almadığı üçün müdafiə iclasına qatıla bilməyən Tomas 22 iyul 2020-ci ildə "ağır günah" səbəbi ilə təzminatsız işdən çıxarılıb.

Məktubdakı İmza Təfərrüatı Hüquqi Mübarizənin İstiqamətini Dəyişdirdi

İşdən sonra ona göndərilən rəsmi işdən çıxarma bildirişini diqqətlə araşdıran Tomas çox kritik bir detala rast gəldi. Əlaqədar məktubda şirkətin baş menecerinin adı yazılsa da, imza faktiki olaraq qrupa daxil olan başqa şirkətin insan resursları menecerinə məxsus olub. Şirkət hüquqşünasları, sözügedən insan resursları menecerinin qrupun birgə əmək haqqı və inzibati işlərini idarə etdiyini bildirərək, ləğvin etibarlı olduğunu müdafiə etdi. Lakin Tomas bu şəxsin onu işdən çıxarmaq səlahiyyətinin olmadığını iddia edərək məsələni məhkəməyə verib. Yerli əmək məhkəməsi 2021-ci ilin oktyabrında Tomasın tələbini rədd etsə də, menecer təslim olmadı və işdən apellyasiya şikayəti verdi. Apellyasiya Məhkəməsi işəgötürənin adından qərar qəbul etmək üçün məktubu imzalayan şəxsin səlahiyyətinin hüquqi cəhətdən sübuta yetirilə bilməyəcəyini vurğulayaraq, xitamın tamamilə etibarsız və ədalətsiz olduğuna qərar verib.

Ali Məhkəmə təsdiq etdi: Şirkətlər Qrupu olmaq səlahiyyətlərin verilməsinə imkan vermir

Fransız mətbuatında böyük əks-səda doğuran işi qiymətləndirən məşhur əmək hüququ eksperti Alix Hirlemann eyni şirkətlər qrupunun tərkibində olmanın avtomatik olaraq işçilər üzərində işdən çıxarılma və ya təmsilçilik səlahiyyəti yaratmadığını bildirib. Hirlemann təsdiqlədi ki, bu ilkin qeyri-qanuni səlahiyyət səhvini geriyə doğru düzəltmək hüquqi cəhətdən mümkün deyil. Apellyasiya Məhkəməsinin bu tarixi qərarı 1 aprel 2026-cı ildə Ali Məhkəmə (Ali Məhkəmə) tərəfindən qəti şəkildə təsdiq edildi. Qərarın yekunlaşması ilə Tomas; O, işdən çıxarılma zamanı məruz qaldığı alçaldıcı rəftara görə işdən çıxma müavinəti, bildiriş ödənişi, ədalətsiz işdən çıxma təzminatı, mənəvi təzminat, hesablanmış əmək haqqı hüquqları və istifadə olunmamış məzuniyyət debitor borcları daxil olmaqla, cəmi 242 min 595 avro almaq hüququna malik idi.