Fransa'da Tarihi Hukuk Zaferi: Usulsüz İmza Sayesinde 13 Milyon TL Tazminat Kazandı!

Fransa'da film senaryolarını aratmayacak bir hukuk mücadelesi, iş dünyasında usul kurallarının ne denli hayati olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Fransız Rivierası'nda bir otomobil bayisinde uzun yıllar görev yapan ve haksız yere işten çıkarıldığını savunan Thomas isimli çalışan, fesih mektubundaki tek bir imza hatasını fark ederek başlattığı hukuk savaşını kazandı. Yaklaşık 6 yıl süren yargı sürecinin ardından mahkeme, deneyimli yöneticiye toplamda 242 bin 595 euro (yaklaşık 13 milyon TL) tazminat ödenmesine hükmetti.

"Ağır Kusur" İddiasıyla Başlayan İşten Çıkarma Süreci

İş hayatına 1998 yılında aynı otomobil bayisinde adım atan ve basamakları hızla tırmanan Thomas, Nisan 2019'da grubun bünyesindeki başka bir iştirakte ticari direktörlük pozisyonuna getirildi. Ancak pandemi döneminin ardından iş yerine döndüğünde yönetimle arasında ciddi anlaşmazlıklar baş gösterdi. Şirket yönetimi; Thomas'ı ekibe yeterli desteği sağlamamak, sipariş dosyalarında hatalar yapmak ve firmanın en önemli müşterilerini ihmal etmekle suçladı. Bu iddiaların ardından deneyimli yönetici, 24 Haziran 2020 tarihinde görevinden uzaklaştırıldı. Savunma toplantısına kendisine tebligat ulaşmadığı gerekçesiyle katılamayan Thomas, 22 Temmuz 2020'de "ağır kusur" gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı.

Mektuptaki İmza Detayı Hukuk Savaşının Seyrini Değiştirdi

İşine son verilmesinin ardından kendisine gönderilen resmi fesih bildirimini titizlikle inceleyen Thomas, çok kritik bir detayı yakaladı. Tebliğ edilen mektubun üzerinde şirket genel müdürünün adı yazmasına rağmen, atılan imza aslında grup bünyesindeki başka bir şirketin insan kaynakları müdürüne aitti. Şirket avukatları, söz konusu insan kaynakları yöneticisinin grubun ortak maaş ve idari işlerini yürüttüğünü belirterek feshin geçerli olduğunu savundu. Ancak Thomas, bu kişinin kendisini işten çıkarma yetkisinin bulunmadığını ileri sürerek konuyu yargıya taşıdı. Ekim 2021'de yerel iş mahkemesi Thomas'ın talebini reddetmiş olsa da, pes etmeyen yönetici davayı temyize taşıdı. Temyiz Mahkemesi, mektubu imzalayan kişinin işveren adına karar alma yetkisinin hukuken kanıtlanamadığına vurgu yaparak feshin tamamen geçersiz ve haksız olduğuna hükmetti.

Yargıtay Onayladı: Şirketler Grubu Olmak Yetki Devri Sağlamaz

Fransız basınında büyük yankı uyandıran davayı değerlendiren ünlü iş hukuku uzmanı Alix Hirlemann, aynı şirketler grubu çatısı altında yer almanın, çalışanlar üzerinde otomatik olarak fesih veya temsil yetkisi doğurmayacağını belirtti. Hirlemann, başlangıçta yapılan bu usulsüz yetki hatasının sonradan geriye dönük olarak düzeltilmesinin hukuken imkansız olduğunu tescillemiş oldu. Temyiz Mahkemesi'nin verdiği bu tarihi karar, 1 Nisan 2026 tarihinde Yüksek Mahkeme (Yargıtay) tarafından da kesin olarak onaylandı. Kararın kesinleşmesiyle birlikte Thomas; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haksız fesih tazminatı, işten çıkarma sürecinde uğradığı aşağılayıcı muamele nedeniyle manevi tazminat, birikmiş maaş hakları ve kullanılmamış izin alacaklarıyla birlikte toplamda 242 bin 595 euro almaya hak kazandı.