Франциядағы тарихи заңды жеңіс: заңсыз қол қоюдың арқасында 13 миллион лира өтемақы жеңіп алды!

Франциядағы сот жекпе-жегі фильм сценарийі сияқты іскерлік әлемде процедуралық ережелердің қаншалықты маңызды екенін тағы бір рет көрсетті. Француз Ривьерасындағы автосалонда ұзақ жылдар бойы жұмыс істеген және әділетсіз жұмыстан шығарылғанын мәлімдегенТомасесімді қызметкер жұмысты тоқтату хатында бір ғана қол қою қатесін байқап, бастаған сот күресінде жеңіске жетті. Шамамен 6 жылға созылған сот процесінен кейін сот тәжірибелі менеджерге жалпы 242 мың 595 еуро (шамамен 13 миллион лира) өтемақы төлеуге шешім шығарды.

Жұмыстан босату процесі "Ауыр кінә" деген айыптаудан басталады

1998 жылы сол автосалонда іскерлік өмірін бастап, баспалдақтардан тез көтерілген Томас 2019 жылдың сәуірінде топтың басқа еншілес кәсіпорнында коммерциялық директор лауазымына тағайындалды. Алайда, пандемия кезеңінен кейін жұмыс орнына оралған кезде ол мен басшылық арасында елеулі келіспеушіліктер туындады. Компанияны басқару; Ол Томасты командаға тиісті қолдау көрсете алмады, тапсырыс файлдарында қателіктер жіберді және фирманың ең маңызды тұтынушыларын елемейді деп айыптады. Осы айыптаулардан кейін тәжірибелі менеджер 2020 жылдың 24 маусымында жұмыстан босатылды. Хабарлама алмағандықтан қорғау отырысына қатыса алмаған Томас 2020 жылдың 22 шілдесінде «ауыр кінә» деген себеппен өтемақысыз жұмыстан босатылды.

Хаттағы қол қою детальдары соттық шайқастың бағытын өзгертті

Жұмысқа кіріскеннен кейін өзіне жіберілген жұмысты тоқтату туралы ресми хабарламаны мұқият қарап шыққан Томас өте маңызды детальді ұстады. Хабарланған хатта компанияның бас менеджерінің аты-жөні жазылғанымен, қолтаңба топтағы басқа компанияның адам ресурстары жөніндегі менеджеріне тиесілі болды. Компания заңгерлері жұмысты тоқтатудың жарамды екенін айтып, адам ресурстары жөніндегі менеджер топтың бірлескен жалақысы мен әкімшілік мәселелерін шешетінін айтты. Алайда Томас бұл адамның өзін жұмыстан шығаруға құзыры жоқ екенін айтып, істі сотқа берді. Жергілікті еңбек соты 2021 жылдың қазан айында Томастың өтінішін қабылдамағанымен, менеджер бас тартпады және істі аппеляцияға берді. Апелляциялық сот жұмыс берушінің атынан шешім қабылдау үшін хатқа қол қойған тұлғаның өкілеттіктерін заңды түрде дәлелдеуге болмайтынын баса айтып, тоқтатуды толығымен жарамсыз және әділетсіз деп тапты.

Жоғарғы Сот мақұлдады: Компаниялар тобы болу өкілеттіктерді беруге мүмкіндік бермейді

Француз баспасөзінде үлкен резонанс тудырған істі бағалаған атақты еңбек құқығы бойынша сарапшы Аликс Хирлеманбір компаниялар тобында болу автоматты түрде қызметкерлердің жұмысын тоқтату немесе өкілдік ету құқығын тудырмайтынын айтты. Хирлеман бұл бастапқы ретсіз билік қатесін ретроактивті түрде түзету заңды түрде мүмкін емес екенін растады. Апелляциялық соттың бұл тарихи шешімі 2026 жылдың 1 сәуірінде Жоғарғы Сотпен (Жоғарғы Сот) түпкілікті мақұлданды. Шешім аяқталды, Томас; Ол жұмыстан босату, ескерту ақысы, жұмыстан босату кезінде әділетсіз өтемақы, жұмыстан босату кезінде көрген қорлау әрекеттеріне байланысты моральдық өтемақы, есептелген жалақы құқықтары мен пайдаланылмаған демалыстар бойынша дебиторлық берешекті қоса алғанда, жалпы242 мың 595 еуроалуға құқылы болды.