Кыскача
- Францияда бир автосалондо иштеген Томас кызматтан алуу катында кол коюу укугу жок экенин далилдеп, 6 жылдык доо арыздын натыйжасында 13 миллион лира компенсация утуп алган.
- Болжол менен 6 жылга созулган сот процессинен кийин сот тажрыйбалуу менеджерге жалпысынан 242 миң 595 евро (болжол менен 13 миллион лира) компенсация төлөнүшүнө чечим чыгарды.
- Франциядагы соттук күрөш кино сценарийиндей жакшы, бизнес дүйнөсүндө процедуралык эрежелер канчалык маанилүү экенин дагы бир жолу ачып берди.
Франциядагы соттук күрөш кино сценарийиндей жакшы, бизнес дүйнөсүндө процедуралык эрежелер канчалык маанилүү экенин дагы бир жолу ачып берди. Француз Ривьерасында бир автосалондо көп жылдар бою иштеген жана адилетсиз түрдө иштен алынганын айтканТомас аттуу кызматкер, токтотуу катында бир гана кол тамга катасын байкап баштаган юридикалык күрөштө жеңишке жетти. Болжол менен 6 жылга созулган сот процессинен кийин сот тажрыйбалуу менеджерге жалпысынан 242 миң 595 евро (болжол менен 13 миллион лира) компенсация төлөнүшүнө чечим чыгарды.
Иштен бошотуу процесси "Оор күнөө" деген доомат менен башталган
Ишкердик жашоосун 1998-жылы ошол эле автосалондо баштап, тез эле тепкичтерди басып өткөн Томас 2019-жылдын апрель айында топтун башка туунду компаниясына коммерциялык директор болуп дайындалган. Бирок, пандемиядан кийин жумуш ордуна кайтып келгенде, аны менен жетекчиликтин ортосунда олуттуу пикир келишпестиктер пайда болгон. Компанияны башкаруу; Ал Томасты командага адекваттуу колдоо көрсөтө албаганы, буйрутма файлдарында ката кетиргени жана фирманын эң маанилүү кардарларына көңүл бурбаганы үчүн айыптады. Бул айыптоолордон кийин тажрыйбалуу жетекчи 2020-жылдын 24-июнунда жумушунан бошотулган. Коргоо жыйынына билдирүү албагандыктан катыша албаган Томас 2020-жылдын 22-июлунда "оор күнөөсү" деген жүйө менен компенсация төлөнбөй бошотулган.
Катта кол коюу чоо-жайы соттук күрөштүн багытын өзгөрттү
Жумушка орношкондон кийин ага жиберилген расмий токтотуу билдирүүсүн кылдаттык менен карап чыккан Томас абдан маанилүү деталдарды кармады. Билдирилген катта компаниянын башкы менеджеринин аты-жөнү жазылганы менен, кол чындыгында топтун ичиндеги башка компаниянын адам ресурстары боюнча менеджерине таандык болгон. Компаниянын юристтери, адам ресурстары боюнча менеджер топтун биргелешкен эмгек акысын жана административдик иштерин чечип жатканын айтып, токтотуу жарактуу деп ырасташкан. Бирок Томас бул адамдын аны жумуштан кетирүүгө укугу жок экенин айтып, ишти сотко берген. Жергиликтүү эмгек соту 2021-жылдын октябрында Томастын өтүнүчүн четке какканына карабастан, менеджер багынбай, ишти апелляцияга берген. Апелляциялык сот катка кол койгон адамдын иш берүүчүнүн атынан чечим чыгарууга ыйгарым укуктары мыйзамдуу түрдө далилденбестигин баса белгилеп, токтотууну толугу менен жараксыз жана адилетсиз деп тапты.
Жогорку Сот бекитти: Компаниялар тобу болуу ыйгарым укуктарды берүүгө жол бербейт
Франциялык басма сөздө чоң репрессияларды жараткан ишти баалаган белгилүү эмгек укугу боюнча адис Аликс Хирлеманнбир компаниялар тобунун астында болуу автоматтык түрдө кызматкерлердин үстүнөн токтотуу же өкүлчүлүк ыйгарым укуктарын жаратпайт деп билдирди. Хирлеман бул баштапкы тартипсиз бийлик катасын ретроактивдүү түрдө оңдоо юридикалык жактан мүмкүн эмес экенин ырастады. Апелляциялык соттун бул тарыхый чечими 2026-жылдын 1-апрелинде Жогорку Сот (Жогорку Сот) тарабынан биротоло бекитилген. Чечим жыйынтыкталган менен, Томас; Ал жалпысынан242 миң 595 еврону, анын ичинде иштен бошонуу жөлөкпулун, эскертме жөлөкпулун, адилетсиз токтотуу компенсациясын, жумуштан бошотуу процессинде көргөн кемсинтүүчү мамиледен улам моралдык эмес компенсацияны, эсептелген эмгек акысын жана пайдаланылбаган өргүү боюнча дебитордук карыздарды алууга укуктуу болгон.
Булак: Haber7
Пикирлер (0)
Пикир жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!