Frantsiyadagi tarixiy qonuniy g'alaba: noqonuniy imzo tufayli 13 million liralik tovon puli qo'lga kiritildi!

Frantsiyadagi sud ishi, xuddi kino ssenariysi kabi, biznes olamida protsessual qoidalar qanchalik muhimligini yana bir bor ochib berdi. Fransuz Riviera shahridagi avtosalonlardan birida uzoq yillar ishlagan va nohaq ishdan bo’shatilganini da’vo qilganTomasismli xodim tugatish xatida bitta imzo xatosini payqab boshlagan huquqiy kurashda g’alaba qozondi. Taxminan 6 yil davom etgan sud jarayonidan so'ng sud tajribali menejerga jami 242 ming 595 yevro (taxminan 13 million lira) tovon puli to'lanishiga qaror qildi.

Ishdan bo'shatish jarayoni "Og'ir ayb" da'vosi bilan boshlanadi

Ish hayotini 1998-yilda xuddi shu avtosalonda boshlagan va tezda zinapoyalarga ko‘tarilgan Tomas 2019-yil aprel oyida guruhning boshqa bir sho‘ba korxonasiga tijorat direktori lavozimiga tayinlangan. Biroq pandemiya davridan keyin ish joyiga qaytganida, u bilan rahbariyat o‘rtasida jiddiy kelishmovchiliklar yuzaga kelgan. Kompaniya boshqaruvi; U Tomasni jamoaga yetarlicha yordam bermaganlikda, buyurtma fayllarida xatoliklarga yo‘l qo‘yganlikda va firmaning eng muhim mijozlariga e’tibor bermaganlikda aybladi. Bu iddaolardan so‘ng tajribali menejer 2020-yil 24-iyun kuni ishdan bo‘shatildi. Bildirishnoma olmagani uchun himoya yig‘ilishida ishtirok eta olmagan Tomas 2020-yilning 22-iyulida “og‘ir aybi” sabab tovonsiz ishdan bo‘shatildi.

Xatdagi imzo tafsiloti huquqiy kurashning yo'nalishini o'zgartirdi

Ishdan keyin unga yuborilgan rasmiy ishdan bo'shatish bildirishnomasini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqan Tomas juda muhim tafsilotni ushladi. Etkazib berilgan xatda kompaniya bosh menejerining ismi yozilgan bo'lsa-da, imzo aslida guruhdagi boshqa kompaniyaning kadrlar bo'yicha menejeriga tegishli edi. Kompaniya advokatlari ishdan bo'shatish to'g'ri ekanligini ta'kidlab, inson resurslari bo'yicha menejer guruhning birgalikdagi ish haqi va ma'muriy ishlari bilan shug'ullanayotganini ta'kidladilar. Biroq, Tomas bu shaxs uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligini aytib, ishni sudga berdi. Mahalliy mehnat sudi 2021 yil oktyabr oyida Tomasning iltimosini rad etgan bo'lsa-da, menejer taslim bo'lmadi va ishni apellyatsiya qildi. Apellyatsiya sudi ish beruvchining nomidan qaror qabul qilish bo‘yicha xatni imzolagan shaxsning vakolatini qonuniy isbotlab bo‘lmasligini ta’kidlab, ishdan bo‘shatishni mutlaqo haqiqiy emas va adolatsiz deb topdi.

Oliy sud ma'qulladi: Kompaniyalar guruhi bo'lish vakolatlarni topshirishga imkon bermaydi

Fransuz matbuotida katta aks-sadolarga sabab bo'lgan ishni baholar ekan, mehnat huquqi bo'yicha mashhur mutaxassis Alix Hirlemannning ta'kidlashicha, bir xil kompaniyalar guruhi ostida bo'lish avtomatik ravishda xodimlar ustidan ishdan bo'shatish yoki vakillik vakolatini yaratmaydi. Hirlemann tasdiqladiki, ushbu dastlabki tartibsiz vakolat xatosini orqaga qaytarish qonuniy ravishda mumkin emas. Apellyatsiya sudining ushbu tarixiy qarori Oliy sud (Oliy sud) tomonidan 2026 yil 1 aprelda qat'iy ma'qullandi. Qaror yakuniga ko'ra Tomas; U jami242 ming 595 yevroni, jumladan, ishdan bo‘shatish nafaqasi, bildirishnoma to‘lovi, ishdan bo‘shatishni adolatsiz tugatish kompensatsiyasi, ishdan bo‘shatish jarayonida unga nisbatan kamsituvchi munosabat tufayli ma’naviy tovon puli, hisoblangan ish haqi huquqlari va foydalanilmagan ta’til bo‘yicha debitorlik qarzlarini olish huquqiga ega edi.