Frantsiyadagi tarixiy qonuniy gʻalaba: noqonuniy imzo tufayli 13 million liralik tovon puli qoʻlga kiritildi!

Frantsiyadagi sud ishi, xuddi kino ssenariysi kabi, biznes olamida protsessual qoidalar qanchalik muhimligini yana bir bor ochib berdi. Fransuz Riviera shahridagi avtosalonlardan birida uzoq yillar ishlagan va nohaq ishdan boʻshatilganini daʼvo qilganTomasismli xodim tugatish xatida bitta imzo xatosini payqab boshlagan huquqiy kurashda gʻalaba qozondi. Taxminan 6 yil davom etgan sud jarayonidan soʻng sud tajribali menejerga jami 242 ming 595 yevro (taxminan 13 million lira) tovon puli toʻlanishiga qaror qildi.

Ishdan boʻshatish jarayoni "Ogʻir ayb" daʼvosi bilan boshlanadi

Ish hayotini 1998-yilda xuddi shu avtosalonda boshlagan va tezda zinapoyalarga koʻtarilgan Tomas 2019-yil aprel oyida guruhning boshqa bir shoʻba korxonasiga tijorat direktori lavozimiga tayinlangan. Biroq pandemiya davridan keyin ish joyiga qaytganida, u bilan rahbariyat oʻrtasida jiddiy kelishmovchiliklar yuzaga kelgan. Kompaniya boshqaruvi; U Tomasni jamoaga yetarlicha yordam bermaganlikda, buyurtma fayllarida xatoliklarga yoʻl qoʻyganlikda va firmaning eng muhim mijozlariga eʼtibor bermaganlikda aybladi. Bu iddaolardan soʻng tajribali menejer 2020-yil 24-iyun kuni ishdan boʻshatildi. Bildirishnoma olmagani uchun himoya yigʻilishida ishtirok eta olmagan Tomas 2020-yilning 22-iyulida “ogʻir aybi” sabab tovonsiz ishdan boʻshatildi.

Xatdagi imzo tafsiloti huquqiy kurashning yoʻnalishini oʻzgartirdi

Ishdan keyin unga yuborilgan rasmiy ishdan boʻshatish bildirishnomasini sinchkovlik bilan oʻrganib chiqqan Tomas juda muhim tafsilotni ushladi. Etkazib berilgan xatda kompaniya bosh menejerining ismi yozilgan boʻlsa-da, imzo aslida guruhdagi boshqa kompaniyaning kadrlar boʻyicha menejeriga tegishli edi. Kompaniya advokatlari ishdan boʻshatish toʻgʻri ekanligini taʼkidlab, inson resurslari boʻyicha menejer guruhning birgalikdagi ish haqi va maʼmuriy ishlari bilan shugʻullanayotganini taʼkidladilar. Biroq, Tomas bu shaxs uni ishdan boʻshatish huquqiga ega emasligini aytib, ishni sudga berdi. Mahalliy mehnat sudi 2021 yil oktyabr oyida Tomasning iltimosini rad etgan boʻlsa-da, menejer taslim boʻlmadi va ishni apellyatsiya qildi. Apellyatsiya sudi ish beruvchining nomidan qaror qabul qilish boʻyicha xatni imzolagan shaxsning vakolatini qonuniy isbotlab boʻlmasligini taʼkidlab, ishdan boʻshatishni mutlaqo haqiqiy emas va adolatsiz deb topdi.

Oliy sud maʼqulladi: Kompaniyalar guruhi boʻlish vakolatlarni topshirishga imkon bermaydi

Fransuz matbuotida katta aks-sadolarga sabab boʻlgan ishni baholar ekan, mehnat huquqi boʻyicha mashhur mutaxassis Alix Hirlemannning taʼkidlashicha, bir xil kompaniyalar guruhi ostida boʻlish avtomatik ravishda xodimlar ustidan ishdan boʻshatish yoki vakillik vakolatini yaratmaydi. Hirlemann tasdiqladiki, ushbu dastlabki tartibsiz vakolat xatosini orqaga qaytarish qonuniy ravishda mumkin emas. Apellyatsiya sudining ushbu tarixiy qarori Oliy sud (Oliy sud) tomonidan 2026 yil 1 aprelda qatʼiy maʼqullandi. Qaror yakuniga koʻra Tomas; U jami242 ming 595 yevroni, jumladan, ishdan boʻshatish nafaqasi, bildirishnoma toʻlovi, ishdan boʻshatishni adolatsiz tugatish kompensatsiyasi, ishdan boʻshatish jarayonida unga nisbatan kamsituvchi munosabat tufayli maʼnaviy tovon puli, hisoblangan ish haqi huquqlari va foydalanilmagan taʼtil boʻyicha debitorlik qarzlarini olish huquqiga ega edi.