İllər Bankının İnsan Resursları Əsasnaməsi yenilənib

İllər Bankası Anonim Şirkətinin İnsan Resursları Əsasnaməsinə Dəyişikliklər edilməsi haqqında Əsasnamə 10 noyabr 2026-cı il tarixli 33426 nömrəli Rəsmi Qəzetdə dərc olunmaqla qüvvəyə minmişdir. Bu əsasnamə ilə bank işçilərinin şəxsi hüquqları, üzrlü məzuniyyət, intizam proseslərində və təyinat prosedurlarında köklü dəyişikliklər edilmişdir.

Bu dəyişikliklər İllər Bankında çalışan işçilərin iş şəraitinə və inzibati proseslərinə birbaşa təsir edir. Tənzimləmə çərçivəsində xüsusilə doğuşdan sonrakı məzuniyyətlər, part-time iş hüquqları və intizam şurası strukturu kimi mövzularda mövcud qanunvericiliyə uyğunluq təmin edilmişdir. Müvafiq işçilər İnsan Resursları Departamenti vasitəsilə yeni qaydaların tətbiqi ilə bağlı ətraflı məlumat əldə edə bilərlər.

Nə dəyişdi?

• Doğuşdan sonrakı analıq məzuniyyətinin müddəti ümumilikdə 24 həftəyə qədər artırılıb.
• Doğumdan sonra natamam işləmək hüququ və himayədar ailə məzuniyyəti kimi yeni məzuniyyət hüquqları müəyyən edilib.
• İntizam şurasının və yüksək intizam şurasının tərkibi yenidən müəyyən edilib. Xəbərdarlıq və töhmət cəzalarına görə 5 il, digər cəzalara görə isə 10 il müddətinə tənzimlənir.
• Heyət başqa bölməyə keçirilə bilər. Köçürmə tələbi və vəzifə proseslərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı prosedurlar dəqiqləşdirilib.

Bu kimə aiddir?

Reqlament İllər Bankı Anonim Şirkəti daxilində çalışan bütün işçiləri, intizam rəhbərlərini, idarə heyəti üzvlərini və insan resursları proseslərini idarə edən inzibati vahidləri əhatə edir.

Effektivlik

Reqlament 10 noyabr 2026-cı il tarixində dərc olunmaqla qüvvəyə minib və onun müddəaları İllər Bankı Anonim Şirkəti İdarə Heyəti tərəfindən həyata keçirilir.

Nəticə

Bu əsasnamə dəyişikliyi ilə İllər Bankası kadr hüquqlarını müasir iş standartlarına yaxınlaşdırmağı, intizam proseslərini daha şəffaf və konkret sənədlərə əsaslanaraq həyata keçirməyi hədəfləyir. Uzadılmış məzuniyyətlər, xüsusən də ailə bəhanələri və doğuşdan sonrakı hüquqlar üçün verilən məzuniyyətlər daxili iş rahatlığını və personal məmnunluğunu dəstəkləyən bir addım kimi seçilir.

Bundan əlavə, intizam proseslərində şuraların yenidən strukturlaşdırılması və etiraz mexanizmlərinin dəqiqləşdirilməsi inzibati qərarların daha ədalətli və yoxlanıla bilən əsaslarla icrasını təmin edəcək. Bu dəyişikliklər qurumun korporativ idarəetmə potensialını gücləndirən tənzimləməni təşkil edir.

Mümkün təsirlər

Yeni qaydaların, xüsusilə uşaqları və ya əlil qohumları olan işçilərin iş-həyat balansına müsbət təsir edəcəyi gözlənilir. Part-time iş və uzadılmış analıq məzuniyyətləri işçilərin bağlılığını artıra və işçi qüvvəsinin məhsuldarlığını dəstəkləyə bilər.

İntizam proseslərində dəyişikliklərin daxili nizam-intizamı daha obyektiv meyarlarla əlaqələndirərək özbaşınalıqların qarşısını ala biləcəyi qiymətləndirilir. İnzibati proseslərin daha sürətli və müəyyən qaydalara uyğun aparılması uzunmüddətli perspektivdə kadr dəyişikliyini azalda və iş mühitində səmərəliliyi artıra bilər.

Fikirləriniz

İllər Bankı tərəfindən qüvvəyə minmiş bu yeni insan resursları qaydalarını kadr hüquqları və iş səmərəliliyi baxımından necə qiymətləndirirsiniz? Doğuşdan sonrakı məzuniyyət və part-time iş hüquqlarının korporativ mədəniyyətə təsiri haqqında nə düşünürsünüz? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.