Иллер Банкынын Адам ресурстары жөнүндө жобосу жаңыланды

İller Bankası Anonim Şirketинин адам ресурстары жөнүндө жобосуна өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө жобо 2026-жылдын 10-ноябрындагы № 33426 Расмий бюллетенде жарыялоо менен күчүнө кирди. Бул жобо менен банк кызматкерлеринин жеке укуктарына, актоо өргүүсүнө, дисциплинардык процесстерге жана кызматка дайындоо жол-жоболоруна түп-тамырынан бери өзгөртүүлөр киргизилди.

Бул өзгөртүүлөр Иллер Банкында иштеген кызматкерлердин иштөө шарттарына жана административдик процесстерине түздөн-түз таасир этет. Регламенттин алкагында, өзгөчө төрөттөн кийинки өргүү, толук эмес иштөө укугу жана дисциплинардык кеңештин түзүмү сыяктуу маселелер боюнча учурдагы мыйзамдардын сакталышына жетишилди. Тиешелүү кызматкерлер жаңы ченемдик укуктук актылардын аткарылышы тууралуу толук маалыматты Кадрлар бөлүмү аркылуу ала алышат.

Эмне өзгөрдү?

• Төрөттөн кийинки кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн узактыгы жалпысынан 24 жумага чейин көбөйтүлдү.
• Төрөгөндөн кийин толук эмес иштөө укугу жана бакма үй-бүлө өргүүсү сыяктуу жаңы өргүү укуктары аныкталды.
• Дициплинардык кеңештин жана жогорку дисциплинардык кеңештин курамы кайра аныкталды. Эскертүү жана сөгүш үчүн 5 жыл, башка жазалар үчүн 10 жыл деп регламенттелген.
• Кызматкерлер башка бөлүмгө которулушу мүмкүн. Которуу өтүнүчү жана кызматтык процесстердин өзгөрүшүнө байланыштуу процедуралар такталды.

Бул кимге тиешелүү?

Жободо İller Bankası Anonim Şirketинде иштеген бардык персоналды, дисциплинардык жетекчилерди, башкармалыктын мүчөлөрүн жана адам ресурстары процесстерин башкарган административдик бирдиктерди камтыйт.

Натыйжалуулук

Жободо 2026-жылдын 10-ноябрында жарыялангандан тартып күчүнө кирген жана анын жоболору İller Bankası Anonim Şirketi Директорлор Кеңеши тарабынан ишке ашырылат.

Корутунду

Бул жобонун өзгөрүшү менен İller Bankası персоналдын укуктарын заманбап иштөө стандарттарына жакындатууну жана дисциплинардык процесстерди ачык-айкын жана конкреттүү документтерге негизделген кылууну максат кылууда. Узартылган өргүүлөр, өзгөчө үй-бүлөлүк шылтоо жана төрөттөн кийинки укуктар үчүн берилген өргүүлөр ички иш тынчтыгын жана кызматкерлердин канааттануусун колдогон кадам катары өзгөчөлөнөт.

Мындан тышкары, дисциплинардык процесстердеги коллегияларды реструктуризациялоо жана каршылык көрсөтүү механизмдерин тактоо административдик чечимдердин адилеттүү жана аудитордук негизде аткарылышын камсыз кылат. Бул өзгөртүүлөр мекеменин корпоративдик башкаруу дараметин бекемдеген жобону түзөт.

Мүмкүн болгон эффекттер

Жаңы жоболор персоналдын, өзгөчө балдары бар же майып туугандары бар кызматкерлердин жумуш-өмүр балансына оң таасирин тийгизет деп күтүлүүдө. Толук эмес күндүк жумуш жана узартылган кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кызматкерлердин милдеттенмелерин жогорулатып, жумушчу күчүнүн өндүрүмдүүлүгүн колдоого алат.

<б> Дисциплинардык процесстердеги өзгөртүүлөр ички тартипти объективдүү критерийлерге байланыштыруу менен өзүм билемдиктин алдын алат деп бааланат. Административдик процесстерди тезирээк жана белгилүү бир эрежелерге ылайык жүргүзүү узак мөөнөттүү келечекте кадрлардын алмашуусун азайтып, иш чөйрөсүндөгү натыйжалуулукту жогорулатат.