Iller bankining kadrlar toʻgʻrisidagi nizomi yangilandi

İller Bankasi Anonim Şirketi Inson resurslari reglamentiga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisidagi nizom 2026-yil 10-noyabrdagi 33426-sonli Rasmiy gazetada eʼlon qilingan holda kuchga kirdi. Ushbu nizom bilan bank xodimlarining shaxsiy huquqlari, uzrli taʼtillari, intizomiy jarayonlari va lavozimga tayinlash tartiblariga tubdan oʻzgartirishlar kiritildi.

Ushbu oʻzgarishlar Iller Bankda ishlaydigan xodimlarning ish sharoitlari va maʼmuriy jarayonlariga bevosita taʼsir qiladi. Tartibga solish doirasida, ayniqsa, tugʻruqdan keyingi taʼtillar, yarim kunlik mehnat huquqlari va intizomiy kengash tuzilishi kabi masalalarda amaldagi qonunchilikka rioya qilishga erishildi. Tegishli xodimlar yangi meʼyoriy-huquqiy hujjatlarning joriy etilishi haqida batafsil maʼlumotni Inson resurslari boʻlimi orqali olishlari mumkin.

Nima oʻzgardi?

• Tugʻruqdan keyingi taʼtil muddati jami 24 haftagacha uzaytirildi.
• Tugʻilgandan keyin toʻliq boʻlmagan ish kunida ishlash huquqi va homiylik ostidagi oila taʼtillari kabi yangi taʼtil huquqlari belgilandi.
• Intizomiy kengash va yuqori intizomiy kengashning tarkibi qayta belgilandi. ogohlantirish va tanbeh berish uchun 5 yil, boshqa jazolar uchun 10 yil muddatga belgilangan.
• Xodimlar boshqa boʻlinmaga oʻtkazilishi mumkin. Oʻtkazish soʻrovi va vazifalarni oʻzgartirish jarayonlari bilan bogʻliq tartiblarga aniqlik kiritildi.

Bu kimga tegishli?

Nizom İller Bankasi Anonim Şirketi tarkibida ishlaydigan barcha xodimlarni, intizomiy rahbarlar, boshqaruv kengashi aʼzolari va inson resurslari jarayonlarini boshqaruvchi maʼmuriy boʻlinmalarni qamrab oladi.

Samaralilik

Nizom 2026-yil 10-noyabrda eʼlon qilingan kundan boshlab kuchga kirdi va uning qoidalari İller Bankasi Anonim Şirketi Direktorlar Kengashi tomonidan amalga oshiriladi.

Xulosa

Ushbu tartibga solish oʻzgarishi bilan İller Bankasi xodimlar huquqlarini zamonaviy ish standartlariga yaqinlashtirish va intizomiy jarayonlarni yanada shaffof va aniq hujjatlarga asoslangan qilishni maqsad qilgan. Kengaytirilgan taʼtillar, ayniqsa oilaviy uzr va tugʻruqdan keyingi huquqlar uchun berilganlar, ichki mehnat tinchligi va xodimlarning qoniqishini qoʻllab-quvvatlovchi qadam sifatida ajralib turadi.

Bundan tashqari, intizomiy jarayonlarda kengashlarni qayta tashkil etish va eʼtiroz bildirish mexanizmlarini aniqlashtirish maʼmuriy qarorlarning yanada adolatli va auditorlik asosida amalga oshirilishini taʼminlaydi. Ushbu oʻzgarishlar muassasaning korporativ boshqaruv salohiyatini mustahkamlovchi nizomni tashkil etadi.

Mumkin effektlar

Yangi qoidalar xodimlarning, ayniqsa bolalari yoki nogiron qarindoshlari boʻlganlarning ish va hayot muvozanatiga ijobiy taʼsir koʻrsatishi kutilmoqda. Yarim kunlik ish va uzaytirilgan tugʻruq taʼtillari xodimlarning majburiyatini oshirishi va mehnat unumdorligini qoʻllab-quvvatlashi mumkin.

Intizomiy jarayonlardagi oʻzgarishlar ichki tartib-intizomni yanada obʼektiv mezonlar bilan bogʻlash orqali oʻzboshimchaliklarning oldini olishi mumkinligi baholanadi. Maʼmuriy jarayonlarni tezroq va muayyan qoidalarga muvofiq amalga oshirish uzoq muddatda kadrlar almashinuvini kamaytirishi va ish muhitida samaradorlikni oshirishi mumkin.