İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliği güncellendi

İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu düzenleme ile banka personelinin özlük hakları, mazeret izinleri, disiplin süreçleri ve atama usullerinde köklü değişikliklere gidildi.

Yapılan bu değişiklikler, İller Bankası bünyesinde görev yapan personelin çalışma koşullarını ve idari süreçleri doğrudan etkiliyor. Yönetmelik kapsamında, özellikle doğum sonrası izinler, yarım zamanlı çalışma hakları ve disiplin kurulu yapısı gibi konularda güncel mevzuata uyum sağlandı. İlgili personel, yeni düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin detaylı bilgiye İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı üzerinden ulaşabilir.

Ne değişti?

• Doğum sonrası analık izni süresi toplam 24 haftaya çıkarıldı.
• Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı ve koruyucu aile izni gibi yeni izin hakları tanımlandı.
• Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun oluşum yapısı yeniden belirlendi.
• Disiplin cezalarının özlük dosyasından çıkarılma süreleri uyarma ve kınama cezaları için 5 yıl, diğer cezalar için 10 yıl olarak düzenlendi.
• Personelin başka bir birime nakil talebi ve görev yeri değişikliği süreçlerine ilişkin usuller netleştirildi.

Kimleri ilgilendiriyor?

Düzenleme, İller Bankası Anonim Şirketi bünyesinde çalışan tüm personeli, disiplin amirlerini, kurul üyelerini ve insan kaynakları süreçlerini yöneten idari birimleri kapsamaktadır.

Yürürlük

Yönetmelik 10 Kasım 2026 tarihinde yayımıyla birlikte yürürlüğe girmiş olup, hükümleri İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu tarafından yürütülmektedir.

Çıkarılacak sonuç

İller Bankası, bu yönetmelik değişikliğiyle personel haklarını modern çalışma standartlarına yaklaştırmayı ve disiplin süreçlerini daha şeffaf, somut belgelere dayalı bir yapıya kavuşturmayı hedeflemektedir. Özellikle ailevi mazeretlere ve doğum sonrası haklara tanınan genişletilmiş izinler, kurum içi çalışma barışını ve personel memnuniyetini destekleyici bir adım olarak öne çıkmaktadır.

Ayrıca disiplin süreçlerinde kurulların yeniden yapılandırılması ve itiraz mekanizmalarının netleştirilmesi, idari kararların daha adil ve denetlenebilir bir zeminde yürütülmesini sağlayacaktır. Bu değişiklikler, kurumun kurumsal yönetim kapasitesini güçlendiren bir düzenleme niteliği taşımaktadır.

Muhtemel etkiler

Yeni düzenlemelerin, özellikle çocuk sahibi olan veya engelli yakını bulunan personelin iş-yaşam dengesini olumlu yönde etkilemesi beklenmektedir. Yarım zamanlı çalışma ve genişletilmiş doğum izinleri, çalışanların kuruma olan bağlılığını artırabilir ve iş gücü verimliliğini destekleyebilir.

Disiplin süreçlerindeki değişikliklerin ise kurum içi disiplini daha objektif kriterlere bağlayarak, keyfi uygulamaların önüne geçebileceği değerlendirilmektedir. İdari süreçlerin daha hızlı ve belirli kurallara göre işlemesi, uzun vadede personel sirkülasyonunu azaltabilir ve çalışma ortamındaki verimliliği artırabilir.